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员工上班期间在公司受伤,但是员工是第三方的,请问怎么赔偿呢?
如题所述
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推荐答案 2023-08-21
首先要由用人单位(与员工签订劳动合同的单位),向劳动局申请工伤认定,如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定的,伤者家属有权代为申请工伤认定。如果认定为工伤,会下发工伤认定书,认定工伤后,在治疗和休养期间,用人单位应当按照正常出勤计算,待遇不少于在岗期间,并由社保局或用人单位报销全额医疗费用等。然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定,如果鉴定上了伤残等级,就由社保局或用人单位支付给伤者一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等待遇。
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其他回答
第1个回答 2023-08-21
劳务派遣单位(第三方)已为受伤员工缴纳工伤保险,由国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇;劳务派遣单位未为受伤员工缴纳工伤保险,劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待遇,并且按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
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答:
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第三方
派遣的
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解除合同
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工人上班期间受伤怎么
赔付
答:
根据工伤认定的等级,按等级进行赔偿
。员工上班期间受伤怎么赔偿,如果赔偿不能到位如何处理等问题可咨询相关专业 律师 。法律客观:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以...
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