按照国家规定,应该怎么赔偿被裁掉的员工?

Question

我在公司工作了快半年,在进公司前,人事部人答应一至两个月以后和我签合同交保险的,可到现在一直没有和我签合同交保险,现在金融危机,公司要裁人,请问,如果我被裁了,按规定我能不能拿到赔偿金?

Answer 1

按照国家规定，只要用人单位裁员符合法定程序，无需赔偿，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其中满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；本人工资是指解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算，高于当地职工平均工资300%的按300%计算。
赔偿是针对违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

Answer 2

按照新劳动法的规定，对于企业裁员，应该给予相应的赔偿。此分两种情况：

一、劳动合同期满的

从2008年1月1日起算，每服务满1年补1个月工资，不足半年的补半个月，满半年的补1个月。工资按照过去12月工资的平均值计算，不足12个月的，按照实际月份工资的平均计算。

例：某人2005年7月20日入职，合同期三年，到2008年6月20日以前，公司通知其到合同期满后，不再与其续签劳动合同。到2008年7月20日为其办理离职手续。此员工可获补1个月的薪资。

二、劳动合期同未满的

按照员工实际工作的年限进行补偿，每服务满1年补1个月工资，不足半年的补半个月，满半年的补1个月。工资按照过去12月工资的平均值计算，不足12个月的，按照实际月份工资的平均计算（包括加班费在内的所有工资成分）。

例：某人2005年7月日入职，合同期为五年，到2008年11月22日公司通知其被“裁”掉了，并在2008年12月22日为其办理离职手续。此员工可获得从2005年7月起的工龄赔偿，共获得3.5个月的薪资赔偿。

以上两种，如果公司没有提前一个月通知的，再加赔一个月薪资。

Answer 3

可以申请补偿：
1、半年的工资平均额*6个月，这是未签合同的补偿
2、半年的工资平均额*1个月，这是辞退你的补偿
3、如果他们要是没有提前一个月通知你被辞退，还要再给你半年的工资平均额*1个月,这在劳动法中称为“待通知金”本回答被网友采纳

Answer 4

如果被裁
因为没签合同，可以申请双倍工资补偿

因为工作时间短，还不到半年，可能不能申请经济赔偿。具体的解答看一看劳动法

Answer 5

没能得到补偿 因为毕竟你都还没签过合同