第1个回答 2019-09-10
扣工资(实际上应当是绩效工资或奖金),必须有单位规章制度的规定。
所谓的规章制度,必须依由法定程序来制定,并且必须员工知晓,由员工签字或学习才生效。
未向员工通报的制度不生效,同时依这样的制度来扣工资是违法的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-10
1、劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣,克扣职工工资属于违法行为的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答 2019-09-10
用人单位不可以随意克扣或找扣劳动者报酬的,在符合《工资支付暂行规定》第十五条规定情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
《工资支付条例》(工资支付暂行规定)
15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。