“长安十二时辰”中都有哪些关于职场的哲学？

Question

如题所述

Answer 1

做个有用的人，信任是基础，找准自己的角色，这都是职场中非常值得我们思考的三个方面。

《长安十二时辰》最近也是非常火，张小敬这个人也引起了很多的关注，原本打入死牢的张小敬，在面临长安危机时，又被从牢里调了出来，从一个死囚犯，摇身一变成了拯救整个长安的英雄。

为什么呢？因为他是“十年陇右兵，九年不良帅”，以往有着非常突出和优秀的成绩，也是个非常用有的人，所以他才能困境中逆袭成大英雄。

很多员工在进入一个新公司的时候，就会发表自己的一些“高见”，甚至提出这需要改革，那需要改革。但是结果是什么，自己呕心沥血写出来的东西给领导看了，后来就没音了。

有些人甚至一蹶不振选择离开，那么为什么呢？因为老板对你不够信任，所以你说得再多，他依旧保持着怀疑的态度，所以自然就不会按照你的计划执行了。

所以如何让自己的老板信任自己是非常重要的事情，只有对方信任你了，你才能更好的开展相关的业务。

还有一点就是找准自己的角色，让别人看到你想表现出来的角色。很多人总是搞不清楚自己的角色在哪里，甚至毫无保留把自己的所有性格暴露在大家的面前。

但是殊不知职场如战场，我们只有找准自己的角色，表现出自己需要在大家表现出那种性格，才能有所发展。

毕竟每个人都有自己的性格缺陷，如果全部表现出来的话，也未必比有所保留会好，所以找准角色，有所保留也很重要。

Answer 2

细节决定成败，局势随时洗牌。

在《长安十二时辰》中，郭利仕在皇帝身旁受宠多年，掌握了很强的话语权。但是，右相林九郎只用一招就让他被皇帝厌恶，无法再影响皇帝的决断。这一招就是把贵妃宫中的茶杯换成残破的。

皇帝见到自己最宠爱的贵妃只能用残破的茶杯，自然回忆起郭利仕偷换宫中物品的传言，进而怀疑他，疏远他。

很多时候，决定成败的，只是很小的细节。你永远也不知道，自己会被哪个细节打败。所以，争取做到最好，不要偷懒。

分析小数据，会有大发现。

《长安十二时辰》中有个牛B轰轰的“大案牍术”，说白了就是大数据分析。通过数据的整理和分析，靖安司可以用最快的速度查案，保卫长安。

在职场中，数据分析能力非常重要。

我们不可避免地要分析同行数据，知己知彼；分析历年数据，制定计划；分析各项具体数据，了解优劣。每一次分析数据，我们总能收获新的信息。

广告会骗人，但数据不会。它安安静静地躺在那里，等你去挖掘。


汇报问题要提出解决方案。

剧中的右相林九郎在大唐职场混得很成功，但培养手下却不太成功。

有个手下找他汇报最新的问题，然后他气得直接打对方的脑袋，因为手下又忘了提解决方案。

一个成熟的职场人，不仅要学会提出问题，还有学会解决问题。

难不成领导问你怎么办，你总是回复“不知道”“我不会”？那招你进来干嘛！


保持有用性，才不会被时代抛弃。

张小敬已经在死牢里待了很久，但他突然被靖安司调出来，因为他有用，他可能是唯一能拯救长安城的人。

鱼肠在龙波那里不受待见，时不时受到生命威胁，她讨饶的方式是多次强调自己有用。

时代飞速发展，有的人活到36岁除了收费啥也不会，有的人退休后学习新技能开启职场第二春。只有保持有用性，才不会被时代抛弃。只有不断学习，提升自我，才能立于不败之地。

不管顺境逆境，努力奋斗才能不断前进。

剧中有个葛老，原本是昆仑奴，却说动主人让他摆脱奴籍，然后苦心经营几十年成为长安暗夜之王。

虽然他的经营方式违法，但他的故事告诉我们：只有努力奋斗，才会有更好的人生。

没有人会拒绝成功，但成功需要用实际行动来兑换。

Answer 3

平民 始终是被宰割的 也是个 享受 的 结局

Answer 4

第一是金子总会发光，既使当下被埋受，也不要灰心丧气，要乐观面对，不断学习进步，等待机遇。第二不要盲目地表现自已，要取得领导的信任，得到领导赏识后，自已再接再励，发挥特长优点。这些是从长安十二时辰中悟出的职场哲学。

Answer 5

最近爆火的莫过于《长安十二时辰》了。
这部剧，不仅高度还原了盛世大唐的风貌，从服化道、故事剧情、历史知识等诸多方面它都表现得让人惊艳，得到了诸多的褒奖和称赞。
除了剧中可圈可点的精良制作，环环相扣的剧情变化，以及人物情绪恰到好处的拿捏，这部充满智慧的历史剧，却也是一部难得的职场生存指南。其中包含的职场法则，有很多在当今依然适用。
1
无论何时，做好本职工作
剧里有这样一个情节：靖安司内部小主管崔器不满张小敬这个“空降兵”，在接到辅助张小敬包围狼宅并歼灭的命令时候，趁机降低办事效率，行动拖沓；并且在事后歼灭部分狼卫后再次谎报结果，导致整个“抓狼业务”大打折扣。
在这里，崔器就因为个人情绪而没有做好本职工作。想要做好本职工作要的不仅仅是能力，更重要的是态度，一个态度人认真的人，往往能够认识到自己工作的严谨性，在工作中会服从命令，仔细做事，并且会保质保量的完成。
其中还有一点值得一提，张小敬作为一个“空降兵”，他并没有觉得：我是被“请”过来的，不急于表现不足以显示我的才干，无法树立威信。他一直都在用实力证明自己的厉害，不管是抓捕能力，审问能力，还是调查能力。很多公司的“空降兵”名声扫地，就是没有做到这一点。
2
要有一技之长，才不会被抛弃
剧中的张小敬因为杀了三十多个人，而被打入死牢不见天日。但突然被靖安司调出死牢，就是因为他能力十分突出，并且摇身一变成为拯救整个长安的英雄。
这件事告诉我们，职场中不是没有机会，要拥有一技之长，并且时刻保持学习心态，只有保持有用性，才不会被时代抛弃。只有不断学习，提升自我，才能立于不败之地。一旦机会来了，我们也会成为那个英雄。
3
信任是一切的基础
剧中的大反派右相说过一句让人醍醐灌顶的话：“年轻人总是不懂得一个道理，话不是说出来就有用的，要看听话的人愿不愿意听。”
职场，想要有所作为，协作才是根本，而协作的基础就是信任。职场上有句俗话：所有的管理成本，都是基于不信任产生的。
信任，是一切的根源，如果没有信任，恐怕别人都不会听你多说一句。很多人找到了心仪的工作，大家对入职最先紧张的问题，可能是如何融入新的人际圈子。
现实中，很多人出于自我保护，更多关注的是自身利益得失。但在职场上，合作才能共赢，遇事坦诚沟通，才能获得信任。
《长安十二时辰》不仅仅是一部刷屏级神剧，其中更有很多关于职场的知识更是值得我们学习借鉴，里面所包含的职场生存之道，其实更多的也是做人之道。