1、大学毕业后工作见习期满，由用人单位为你办理转正定级手续后，一般来说就是“干部”身份了，可以参加本单位初级职称的评聘了。本科毕业生，在企业一般是参加助理工程师的评聘。 2、一般情况下，评级与工资待遇是有关系的，但也有不少单位，工资待遇主要与工作岗位等级有关系，而与职称不一定有关系。比如主任设计师与副主任设计师的工资待遇肯定是有区别的，而主任设计师是高级工程师还是中级工程师，一般并不考虑。 3、认为只有工程类才有职称是一种误解，一般来说，凡是需要有专业知识或专业资质的职业，都有职称，工程类的职称是工程师；财务类职业的职称是会计师；经济类职业的职称是经济师；军事类职业的职称是将校尉；即使在文职行业也是有职称的，你在大学里的先生们的职称是讲师和教授，这是高教类职业的职称；在出版编辑行业的职称是编审、译审等等不一枚举。 4、职称其实是一种任职的资格证明，你具有某项职称，说明你能担任需要有某个等级专业资质职位的资格。比如你具有工程师的职称，说明你能但任需要有中等工程专业知识的岗位的资格，在你应聘某职位时，用人单位会作为聘用的主要参考依据。 5、职称与能力并不总是对等的，在很多单位，领导更相信有实际能力的人，这并没有错，因为客观上有不少具有某项职称的人实际能力并不能胜任具体工作。尤其在私企，老板使用低学历的但有能力的人的成本会比较低。所以在有些单位，职称确实并不重要。事实上，参加不参加评定职称也是需要个人申请的，有资格参加而实际上并没有参加职称评定的人也有不少。不过我想，既然具备了评定某个等级职称的条件，为什么不去试一下呢？做一个有职称又有能力的人总是要比有能力但没有职称的人要更容易被接受吧。最后的这一条意见供你参考。
追问就是说，如果我仅仅签个三方协议，不在该公司工作一年并完成转正定级，那对于我来说签不签协议都没有任何好处，仅仅是学校多个就业率？