五险一金是职工的社会性强制福利，用人单位应当为职工缴纳，但是现实生活中，有很多企业不为职工缴纳五险一金，一种原因是企业为了节省成本，不为职工缴纳，还有一种原因是企业愿意给员工缴纳五险一金，但是职工不愿意缴纳，这是为什么呢？五险一金真的有那么重要吗？
一、五险一金的重要性。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。
1、养老保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入统筹账户。累计缴纳15年，退休后就可以领取养老金，基本可以满足日常生活需求，不用再为生活奔波。
2、医疗保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入个人账户，大部分进入统筹账户，员工可以用个人账户里面的钱进行看病买药，有些地方个人账户余额可以提取，比如北京，另外去医院看病还可以报销大部分金额。
如果在一二线城市工作，没有医保，一场小感冒都要不菲的费用。我是在一线城市工作，基本上每次有一个小病去三甲医院看病，基本上花销都是上千元，如果没有医保，可以说是一大笔消费。
3、生育保险。个人不用缴纳，全部企业缴纳，这个对于女职工比较有用，如果生孩子可以领取生育津贴。
4、失业保险。个人和企业各缴纳一部分，如果失业可以领取失业救济金。
5、工伤保险。全部由企业缴纳，如果因工受伤或其他被认定工伤的情形，可以向工伤保险基金领取工伤保险待遇。
6、住房公积金。个人和企业分别缴纳一部分，都进入职工个人账户。职工买房可以用公积金贷款，其利率比商业贷款低很多，另外职工租房、装修、扩建房屋等情形也可以提取公积金。
二、职工不愿意缴纳五险一金的原因。
每个人都知道从长期来看，缴纳五险一金明显比不缴纳好，但未经他人苦，莫劝他人善。职工现阶段不愿意缴纳五险一金的原因主要就是为了能够多拿到现金，有时候职工会和企业商量，把企业给职工缴纳的五险一金部分通过折现方式给职工，这样职工每个月到手的钱就会多一些。
职工知道缴五险一金更好，但现阶段压力太大，需要钱的地方太多，现在还比较年轻，五险一金用处不大，先把这一段困难时期熬过去，以后再缴纳五险一金吧。
总结：
从一个一般人的角度来考虑，缴纳五险一金肯定比不缴纳好，但是有一部分人不愿意缴纳五险一金，一方面是现在比较年轻，身体比较好，五险一金用处不大，另一方面更深层次的原因是缺钱，金钱压力比较大，需要去做很多更紧急的事情，只能选择暂时放弃五险一金！