职场中常见的打压手段有哪些？你遇到过吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场论坛上往往有无数典型案例。最近在论坛上，笔者看到一位女员工打算以后带孩子去公司加班，但主管严格按照公司规定告诉了女员工。如果女员工违反了规定，她应该被警告罚款。女员工找到老板，希望老板能给个说法，理解员工。老板找到主管，当着同事的面对主管说：请问？大家都从娱乐中抽出时间回公司加班，如果非要罚员工，公司长期怎么经营？

领导口头告诉员工，给他们更多的任务在公司工作，其实很多年轻人都会找一些公司的董事或者领导。美其名曰刺激员工成长进步，其实是为员工安排了很多任务。很多员工因为能力不达标，在公司做不了那么多额外的工作，容易迷失自我。也成为职场中的典型案例。领导没有意识到这一点。他们总是认为给员工更多的任务就是让员工认清自己，这样才能长期进步。但是，领导总是越来越欺负员工，员工得不到更好的成长。

其实很多领导都很担心所谓的“高成就”。毕竟很多员工都可以在职场上做出很多贡献，以为自己可以为所欲为，这就抢了很多领导的风头。但是领导也会有效地防范这一点，会让员工在普通岗位上执行更多枯燥重复的任务。这样，这些优秀的员工很难危及到领导的利益。作者提醒大家，要在公司找准位置，看清自己的定位，帮助领导巩固权力。其实他们也可以在公司有稳定的发展。

领导打压员工的时候，也会给员工升职加薪，让他们做力所能及的事情。因为这些员工根本没有管理能力或者管理经验，员工进入管理岗位很难被这些领导信服。年轻人进入管理岗位后千万不要骄傲，因为只有以更低调、更主动的方式向别人请教经验，你才会发现自己的岗位更稳定，更有利于自己的发展。

Answer 2

我遇到过，职场中干活多，错误多，这是一个永恒定律，被打压就是所有脏活累活都能想到你，然后时间紧任务重，最后将责任甩给你，领导还配点风凉话。

Answer 3

遇到过，会给你布置很多工作任务，强行加班，会给你提很多不好的意见，要求非常完美，而且不希望自己的能力被他人超越，等等。

Answer 4

这些打压手段有延迟你工资的发放，否定你的工作成果，或者让其他人窃取你的工作成果，不尊重你的工作。我并没有遇到过这样的打压。

Answer 5

职场中常见的打压手段就是排挤对方，给对方下马威，让对方很难堪，一起抱团针对某个人，让一个人感受到了被冷却的感觉，久而久之大家都形成了一体，那个人就慢慢的被孤立了，我没有遇到过这种情况。