我有一位朋友，刚刚毕业不久，最近和我闲聊说起了找工作这个事情，说着说着就谈到了怎么样才能提高面试的成功率这个问题。
确实现在无论是什么机构公司招聘人才，除了必要的专业技能以外，往往最后一关都是设置成面试环节。因为现代社会需要的是灵活型的人才，死记硬背的东西大家都会。
但面试是一个十分考验你的随机应变能力以及临场发挥的环节，让面试官能够在短短几分钟对你个人有了一些简单的了解。
有的人可能本身能力并不差，但只要面试就经常碰一鼻子灰，那么到底是哪里出了问题呢？面对面试官提出的一些问题，我们又应该如何回答？
下面这3句话提醒大家面试一定不要说出口，不然能力再好也录取不上！
1、把离职原因归结于上家公司和老板的错有的人离职之后，不仅不认为自己有什么不足，反倒和大家说是公司的原因。面试当中被问及“为什么离开上一家公司时”。
为了让面试官对自己有个好的印象分，错误的把离职原因都归结到公司和老板头上，说公司管理制度不行，老板的领导能力不足等。
首先不管这是不是真的事实，你在公司应该也有一段时间，一离开就这样诋毁，面试官心中难免会有些介意。万一你以后离开他们公司面试其他家，你会不会又说他们公司的坏话呢。
所以，一旦你说出这样的话后，面试官给你的成绩估计也不会太理想了。
2、对公司的发展前景高谈阔论指手画脚
我之前碰到过一个面试者，说的好听点他比别人多读了些书，有些挺多挺好的看法，说的不好听就是仗着肚子里有几两文采就过于自大自负。
我正好路过听到他和其他几位面试者交谈，说出来的一些言论还挺不错的，感觉下了一番功夫。我没太在意就走了，后来听其他人说，其实他就是来应聘一个普通岗位。
但好像在面试当中得意忘形了，说了一堆公司的发展规划，评价公司发展前景之类的。本来前面面试官也挺中意他的，觉得还不错。
结果后来他自己一番卖弄，让面试官觉得这个人太过自负，并不适合这个工作。
面试当中有些面试官可能会问到你的一些个人情况，比如家庭状况这一些，正常回答就好了，不用说得太详细。通常这类问题都是用来试探你。
如果你说的太清楚，对你的面试结果也会有一定的影响。如果你家里正好有一些不稳定因素，可能父母希望你找其他工作啊，家里可能要搬到其他城市等，
面试官听到你的回答会认为你的工作状态会十分不稳定，因此录取你的成功率就会很低了。
最后还要提醒大家一句，面试当中和面试官多聊天可以拉近彼此关系，刷波存在感，但是强行套近乎只会弄巧成拙，拉低好感率。
最好就是顺其自然，保持好心态，真诚是最好的技巧。
本回答被网友采纳想要获得领导的好感必先从先不被领导厌恶做起，以上两点领导特别厌烦的话，一定要少说。