民营企业人力资源管理的劣势在于什么

Question

如题所述

Answer 1

民营企业人力资源管理其实存在很多问题，只不过前40年的高速发展，以业绩来掩盖了相当多的部分，现在人口红利消失，民营企业的人力资源管理问题就开始一一浮现，东宝人才研究院这几年通过研究，发现问题主要集中在这几点：
1、习惯拿来主义：民营企业的人力资源管理在遇到问题后，第一个想到的就是借鉴西方的管理方式来快速解决问题，从来不会深入分析管理问题的根源；
2、管理思想固化：一般的民营企业，特别是制造业，管理层的年龄都普遍偏大，大多数直接从技术人员或基层提拔，都是业务能力很强的人，但管理的水平和思想就不一定能跟上社会发展步伐，比较难改变。