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如何减少新员工试用期的离职率?
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推荐答案 2020-07-02
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如何
有效
降低
应届生
的离职率
答:
一是被动离职,即试用期内不能达到公司的标准
,这个时候我们需要回顾在面试时是否对其过去的经历有足够的了解,涉及技术岗位的,是否进行了实操面试,对应聘者的个性、爱好的判断是否准确等; 二是主动离职,一般是由于新员工感觉自己的工作太过单一,不能完全发挥自己的能力,或与管理层的沟通出现严重问题。在我统计中,这个...
如何
解决
新员工离职率
过高的问题?
答:
要减少这种流失人才和钱财的事情发生,公司应该定有降低员工离职率的策略
。美国三位专研人力资源议题的教授,日前在《经营者学会期刊》(Academy of Management Executive)指出,公司在制定相关策略时,可以依循以下四大步骤: 了解原因 了解原因是解决问题的第一步。当公司的员工离职率偏高时,公司首先要做的是,系统性收集相关...
减少离职率
的方法
答:
【1】先把员工的离职进行分类——经过总结分析
,试用期内没有转正的员工离职和工作一年之后员工的离职,其核心的原因是完全不一样的,所以我们要做的第一件事就是把员工的离职数据进行一些简单的统计,进行分类,按照时间长短划分,分为试用期,一年内,两年内,三到五年内,与五年以上这五类,针对这五...
如何降低试用期员工离职率
答:
除正常的员工流动外,企业要控制员工离职率是每一个人力资源经理现在面临的问题。
降低员工流动率靠传统的“管、堵、压、拖”等办法已不灵了
。那么怎样有效地控制员工离职率呢?我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理、慈善心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先...
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