2008年基本工资标准各省市并不相同，以湖北省为例。湖北省根据地区不同，共分为4类.
1、第一类：武汉市。月最低工资标准900元/月，非全日制职工小时最低工资标准9元/小时。
2、第二类：大冶市；十堰市市区等地。月最低工资标准750元/月，非全日制职工小时最低工资标准8元/小时。
3、第三类：丹江口市、宜都市等地。月最低工资标准670元/月，非全日制职工小时最低工资标准7元/小时。
4、第四类：阳新县；房县等地。月最低工资标准600元/月，非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。
扩展资料
我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。
实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
截至2018年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关，其中小时最低工资标准最高的是北京，为24元。
参考资料
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-26
08年之前最低工资是690,平时加班1.5倍,大约为6.4元一小时,而周日六加班为两倍,为8.5元一小时左右,法定节假日为12.8以上.东莞比较大的厂会视情况加上津贴,或者会加到720-876不止,但那毕竟只是津贴(住宿津贴膳食津贴),底薪到底还是690 而2008年,有"风声"传播会加到810,上海区更是加到了840,也有人说最低标准是750,事实上每个地区因其经济与消费有一定差距,保底工资的多少,则视你所在地区不同了. 近日，深圳市就提高最低工资标准召开听证会，有关人士在会上透露，目前广东省已确定了今年调整最低工资标准的分类目标，其中一类为800元/月(广州)，同比增长 16.96%；二类为700元/月(佛山、东莞、珠海、惠州)，同比增长21.95%，其中惠州增长41.70%；三类为600元/月；四类为50 0元/月。同时，上海、江苏、浙江也打算进一步提高最低工资标准。广东省政府建议深圳将最低工资标准调整到850元/月本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-07-13
2008年中国薪酬预期乐观 基本工资将涨9.4% 2007年9月22日 作者： 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编辑：圳深 出处： 本文已被浏览 1694 次 2007年9月19日，全球性管理咨询公司Hay（合益）集团在上海表示，仍然对2008年的薪酬增长表示乐观。 Hay（合益）集团是一家全球性管理咨询公司，它帮助领导人将战略转化为现实，帮助组织和个人发挥他们的潜力。 实际工资增长 Hay（合益）集团日前在中国发布了最新的薪酬调查报告，Hay（合益）集团PayNet的数据显示，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%。通货膨胀预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.4%。 Hay（合益）集团PayNet的中国薪酬数据库涵盖了全国范围内60多个城市、500家企业中超过5万名员工的相关数据。这次薪酬调查是在2007年7月进行的，数据覆盖了在华外商独资企业、合资企业以及国有企业等。 至于亚洲其他发展中国家，越南、印度和印度尼西亚预计增长率也将分别达到9.1%，13.1%和11.8%，但这样的高增长率也因为他们各国的高通货膨胀率而有所抵消。 相对而言，亚太发达经济地区如澳大利亚、香港、新加坡的员工将拥有比较稳定的实际工资增长率，分别为2.6%，0.4%和3.8%。 Hay（合益）集团薪酬信息咨询服务（Reward Information Services）中国区经理吴恒颖（Goh Hern Yin）说：“居民消费价格指数的持续上涨以及人才短缺给雇主带来了很大的风暴。今年计划的工资增长是过去三年里最高的，这给企业带来了更大的压力，意味着企业一线必须达成更好的业务绩效。” 蓝领工资增长与白领相当 三年来首次，蓝领员工将获得与白领差不多的工资增长，这在很大程度上受到消费价格的上涨以及熟练工人激烈的市场竞争带来的影响 城市和行业的增长 根据Hay（合益）集团的薪酬报告，在2008年，相对于消费品、化工、石油天然气、农业、物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，而2007年保险行业平均基本工资增长率是10.1%。 同样，银行业也预计有更高的增长率，这主要是因为人才短缺，市场需要大量有银行业从业经验的人员。2007年，一些银行甚至通过加薪超过50%来留住关键人才。 预计在快速发展的二线城市，如苏州和天津等，2008年的基本工资增长将高于全国平均水平。这些城市吸引了许多大规模的投资，如天津的Airbus（空中客车）和Alcan(加拿大铝业公司)，因此，熟练劳力和管理人才供不应求将导致工资增长更加快速。 为绩效付薪 “这些增长显然会影响企业的利润。企业现在面临的问题是他们是否能在生产效率、销售额和利润等方面得到相应的回报？我们鼓励企业抓住这个特殊机遇把薪酬和绩效联系起来，并对他们的员工发出清晰的信号。”吴恒颖（Goh Hern Yin）说。 “确切的说，我们所看到的那些在中国实现高绩效的客户就是这么做的：付给高绩效者的薪酬增长率甚至达到一般绩效者的2到3倍；低绩效者通常只能拿到与通货膨胀率相应的增长；甚至有更极端的例子，低绩效者根本没有加薪。这样，管理者不仅能在增加基本工资时得到回报，同时还能区分良莠。” Hay（合益）集团2007年的中国薪酬报告详细分析比较了Hay（合益）集团的PayNet薪酬数据库中的各国薪酬信息。PayNet薪酬数据库是世界上最全面、最综合的薪酬数据库之一。该调查使用了Hay（合益）集团全球一致的数据库，分析报告可在全球范围内进行有价值的比较和对标。 关于Hay（合益）集团 PayNet Hay（合益）集团的薪酬报告根据Hay（合益）集团PayNet薪酬数据库而得出。PayNet薪酬数据库是世界上最综合的全球性薪酬数据库之一，能详细比较分析各级员工的工资、奖金、税金以及生活成本等信息。数据库涵盖遍布亚洲、北美、南美、欧洲和澳洲等地区的46个国家。 关于Hay（合益）集团 Hay（合益）集团是一家全球性的管理咨询公司，致力于帮助领导者将战略转化为现实，并帮助个人和组织发挥他们的潜力。目前在全球47个国家拥有88个分支机构，Hay（合益）集团中国目前在上海、北京、深圳和香港四地设有办公室。 主题所属分类： 最低工资标准
相似回答