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没有同家政公司签合同,阿姨上户了,两个月不到又走了,问雇主要
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推荐答案 2023-01-31
没有同家政公司签合同,阿姨上户,两个月不到又走了,问雇主不受法律保护。雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任,包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任和雇主因雇员履行职责而侵权所应承担的替代责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系。
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我是做
家政
的
阿姨,
怎么委婉地跟
雇主要
拖欠的工资?
答:
有道是“到什么山上唱什么歌,对什么人就说什么话”,您可以这样办:经常有机会在聊天时候就对那个雇主说“自己有五六个兄弟姐妹,还有很多亲戚老乡也在本地打工的,”,然后经常打手机说自己的家乡话,不给雇主听懂的家乡话,然后找机会正式的对雇主说“自己出来打工是为还债,(造房子、儿女上学、等等...
给私人做家庭清洁服务
,没有
买社保和
签订劳动合同,
辞职不干,我应该得...
答:
1、你从事的是家政服务,你与接受服务的人即雇主之间是一种劳务关系,不是劳动关系,不适用劳动法律法规,也就不存在买社保和
签订劳动合同
的问题。雇主只要支付给你相应的劳动报酬就不违法。2、如果你与家政公司之间是劳动关系
,家政公司
应该给你依法缴纳社保费,若没有为你办理参加社会保险的手续,你在...
育儿嫂与
雇主没签合同,
可以随时走人吗?
答:
可以呀。因为育儿嫂一般和
雇主
之间没有交社保,也
没有签合同
,要走人随时可以有,今天说不干了,就可以走,但是育儿嫂这个行业主要是看口碑,如果你每一次都是这样说走就走,那么不久的将来,雇佣你的人会越来越少。
家政公司没有
给我
签合同,
我能享受国家法定假日带薪的权利吗
答:
如果
家政
服务人员与
家政公司
签订了劳动
合同
,双方属于劳动关系,适合劳动法律、法规。若双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主,或雇主直接聘用保姆,双方属于民事关系,适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定,双方需要协商确定加班薪酬。
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