1.必须全日制本科以上；
2.然后通过入职考试，考试难度与公务员或事业编制差不多；
3.一个月工资将近3000，不会根据长时间在职升工资；
4.工作时间没有周末没有节假日以及年假休息，每周只有一天休息，每天工作至少8小时三班倒（早班0点-8点、中班8点-16点、晚班16点-0点），如需要加班2-3小时，如果有加班一天班一周七天都执勤上岗，如有紧急事情当天轮休员必须立刻召回本单位，没有加班费或调休，每周日下午4点必须全员（除了晚班执勤队伍）包括无论早中晚三班队伍中的在当天轮休的人员集合训练，进行2小时训练；
5.罚款条例规定，站岗时候不能用手机、不能打瞌睡、不能伸懒腰、不能站姿不正等，一个月内发现次数不得超过三次，超过三次被开除，一个月内发现一次罚100、第二次罚500、第三次被开除，在巡逻期间查漏问题和没有对领导保护将罚款500、第二次将被开除；
6.请假规定，无论什么情况请假一个月内不能超过3天，第一次罚100、第二次罚500、第三次被开除，也包括每周日集合训练，轮休或者在请假期间需要离开城市，必须申请报备被发现未经许可离开城市将罚500，第二次就被开除；
7.离职条例规定，员工单方面未履行到在职合同期辞职必须支付自己在一年30%薪水金额，单位方在单方面对员工还没在合同期到期开除无需对员工支付赔偿金；
你好，😊
保安是一种为社区、公司、个人或其他组织机构提供日常巡查、安全警戒和安保服务的职业1。保安的工资待遇根据地区、行业、岗位和资质的不同而有所差异，一般在1000-10000元不等23。
根据你提供的信息，我认为这样的单位对保安的待遇是不合理的，甚至可能涉嫌违法。以下是我的一些理由：
工作时间过长，休息时间过少。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而你提供的单位要求保安每天工作至少8小时三班倒，如果加班一天班一周七天都执勤上岗，这显然违反了法律规定，严重侵害了保安的休息权利。
工资水平过低，没有加班费或调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而你提供的单位要求保安如果加班2-3小时，没有加班费或调休，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的报酬权利。
罚款条例过于苛刻，没有合理依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得以罚款等形式扣除或者无故拖欠劳动者的工资。而你提供的单位要求保安站岗时候不能用手机、不能打瞌睡、不能伸懒腰、不能站姿不正等，并且罚款金额高达100-500元，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的尊严权利。
请假规定过于苛刻，没有合理依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定执行带薪年休假制度。而你提供的单位要求保安无论什么情况请假一个月内不能超过3天，并且罚款金额高达100-500元，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的休假权利。
离职条例过于苛刻，没有合理依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。而你提供的单位要求保安单方面未履行到在职合同期辞职必须支付自己在一年30%薪水金额，而对于单方面开除保安无需支付赔偿金，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的离职权利。
综上所述，我认为你提供的单位对保安的待遇是不合理的，甚至可能涉嫌违法。如果你是该单位的保安，我建议你尽快寻找其他更好的工作机会，并且向当地劳动监察部门投诉或者向法院起诉该单位，要求其改正违法行为，并且赔偿你的损失和精神损害。如果你只是想了解这个问题，我希望我的回答能够帮到你。
你好，😊
保安是一种为社区、公司、个人或其他组织机构提供日常巡查、安全警戒和安保服务的职业1。保安的工资待遇根据地区、行业、岗位和资质的不同而有所差异，一般在1000-10000元不等23。
根据你提供的信息，我认为这样的单位对保安的待遇是不合理的，甚至可能涉嫌违法。以下是我的一些理由：
工作时间过长，休息时间过少。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而你提供的单位要求保安每天工作至少8小时三班倒，如果加班一天班一周七天都执勤上岗，这显然违反了法律规定，严重侵害了保安的休息权利。
工资水平过低，没有加班费或调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而你提供的单位要求保安如果加班2-3小时，没有加班费或调休，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的报酬权利。
罚款条例过于苛刻，没有合理依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得以罚款等形式扣除或者无故拖欠劳动者的工资。而你提供的单位要求保安站岗时候不能用手机、不能打瞌睡、不能伸懒腰、不能站姿不正等，并且罚款金额高达100-500元，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的尊严权利。
请假规定过于苛刻，没有合理依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定执行带薪年休假制度。而你提供的单位要求保安无论什么情况请假一个月内不能超过3天，并且罚款金额高达100-500元，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的休假权利。
离职条例过于苛刻，没有合理依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。而你提供的单位要求保安单方面未履行到在职合同期辞职必须支付自己在一年30%薪水金额，而对于单方面开除保安无需支付赔偿金，这也违反了法律规定，严重侵害了保安的离职权利。
综上所述，我认为你提供的单位对保安的待遇是不合理的，甚至可能涉嫌违法。如果你是该单位的保安，我建议你尽快寻找其他更好的工作机会，并且向当地劳动监察部门投诉或者向法院起诉该单位，要求其改正违法行为，并且赔偿你的损失和精神损害。如果你只是想了解这个问题，我希望我的回答能够帮到你。