如果在求职过程中遭到歧视，该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

如果在求职过程中遭到歧视，可以采取以下措施：
1. 保留证据：记录觉得被歧视的情况，包括时间、地点、对话内容、目击证人等信息，以便在未来提起诉讼或申诉时使用。
2. 与雇主交流：如果你觉得遭受了歧视，可以与雇主直接交流，说明自己的观点并要求公正处理。如果不能直接交流，可以向人力资源部门提供投诉。
3. 寻求帮助：如果出现歧视情况，可以向一些受援组织求助，如公益组织，律师、工会等，寻求法律上的建议和支持。
4. 提起诉讼：如果证据足够，可以通过法律的渠道提起民事诉讼或向有关机构撤销有关公司的经营许可证或授权证等，以维护个人权益。
需要强调的是，在面对歧视时，要坚定自己的立场，同时不要被情绪所左右。如果自己无法处理，可以向亲友寻求支持或医生求助，以克服其影响。同时，对于歧视现象，整个社会也需要通过不断加强法律和教育手段来防止和消除。

Answer 2

如果在求职过程中遇到歧视，你可以采取以下措施：

保留证据：如果你被歧视了，尽可能记录下来，包括时间、地点、歧视的内容等。可以是文字记录、邮件、录音或录像等。这些记录可以作为后续投诉或法律诉讼的证据。

表达不满：在不影响求职机会的前提下，你可以直接表达自己的不满，向对方说明你对歧视的态度。同时，也要注意语气和措辞，避免激化矛盾。

投诉：如果你认为自己被歧视了，可以向公司的人力资源部门、政府监管部门等投诉，并提供证据。

法律维权：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助，采取法律维权措施。不过，在采取法律行动前，一定要了解相关法律法规，咨询专业律师。

总之，遇到歧视不要沉默，要及时采取行动。同时，也要尊重自己的权益，维护自己的尊严。

Answer 3

　　遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。然后先争取单位内部解决。如果在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助，可以咨询工会与妇联或者向政府相关部门进行举报投诉，如通过当地的人力资源服务机构窗口，劳动监察大队，维权热线等，必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。