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公益性岗位三年后怀孕必须辞退吗
如题所述
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推荐答案 2023-01-31
公益性岗位三年后怀孕不能辞退。怀孕的妇女,在职期间,是不能被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。如对于员工的这个调换工作的决定,是没有公司法或者是劳动法作为依据的话,那么,公司是不能调换员工的岗位的。
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公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
因此,
公益性岗位三年后并不是必须辞退
,具体情况需要根据劳动合同和单位的规定来确定。
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3. 政策期满并不意味着
公益性岗位
人员会被强制
辞退
。
公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
公益性岗位三年后不是必须辞退
,只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地...
公益性岗位三年后怀孕必须辞退吗
答:
公益性岗位三年后怀孕不能辞退
。怀孕的妇女,在职期间,是不能被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。如对于员工的这个调换工作的决定,是没有公司法或者是劳动法作为依据的话,那么,公司是不能调换员工的岗位的。
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