人力资源管理系统花多少钱

如题所述

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将大数据与深度学习算法相结合,快速筛选候选人和新雇员,以较高的准确率定位出最佳人选。
2、通过预测来帮助员工留存
根据一些关键特征,使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大,HR可以采取行动来减少这些风险因素。
3、改进劳动力计划
使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳定,其中包括经济变化、人工只能和机器人的引入。
4、将劳动力数据与业务产出相联
打破部门竖井,分析来自销售、营销和财务的数据,以确定未来一到三年的总体业务目标。HR需要此考虑向组织中添加哪些技能,以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。

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