面试后，感觉不合适的就不给应聘者反馈，这是不是普遍现象？

Question

如题所述

Answer 1

确实是普遍现象。但是很多求职者在找工作的过程当中，都希望企业能够给自己一个答复不管是否能够被录用，至少可以第一时间知道这家公司的面试结果，可以做好下一步的工作，能够减少在找工作过程当中的焦虑。但是面对公司觉得不合适的就不给应聘者反馈的做法也确实是能够理解。

很多求职者在面试的过程当中都会有这样的经历，因为面试当时结束之后对方并不会给到一个准确的答复，都是说一两天的时间内会告知其面试结果如何的。而公司觉得求职者合适就会打电话告知或者是短信通知，但是如果对方觉得求职者不适合其岗位就没有任何的通知，完全没有任何的反馈。其实这样的现象在求职的过程当中是非常普遍的现象，虽然说能够形成一种默认方式，但是大多数的求职者还是想要对方能够给到一个明确的答复的，不管是否有通过。

因为有些企业在给到求职者答复的时候，会是在一周的时间之内有些时间会比较长，但是对于求职者来说，如果超过两天的时间都没有答复的话，就表明这家公司面试没有希望了，就会准备去面试其他的公司。但在面试了其他公司之后并且表示要入职后可能会收到上一家自己喜欢的企业的通过消息，那这样对于求职者来说可能会比较尴尬，因为答应了这家公司，但是又对于上一家公司的岗位很喜欢。

因此在我看来求职者面试后，企业这边不管是否觉得求职者的能力合适都应该给到一个答复，虽然说对于人事这边来说会增加一定的工作量，但是对于求职者来说能够更好的去规划自己的找工作计划。毕竟人事工作主要针对的还是招聘这一块工作量不会很大。

Answer 2

这确实是很普遍的现象，在面试之后如果感觉到不合适，及时给应聘者反馈，这样就能让应聘者知道自己的面试结果，没有必要在后面的几天心情激动的等待这家公司的回复了。

Answer 3

我认为这种现象是非常普遍的，因为他们在面试感觉对方不合格之后也不会跟对方说一些情况，导致现在很多应聘者在没有获得信息之后，自己内心是非常的忐忑，也不知道自己到底有没有被录取，而他们也从来不在乎应聘者的心理。

Answer 4

是的，这是非常普遍的一种现象，很多HR觉得回复消息非常麻烦，而且他们让其他人去面试，很有可能也是为了完成自己的工作任务。