男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。
不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
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男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。
有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。
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第1个回答 2022-09-26
1、汇报工作思路清晰。能在一分钟之内能把事说清楚
汇报、沟通工作不要说书本里的话，也不要说自己想说的话，而要说领导能听懂的话。领导那么忙，反映问题要一针见血，不要过多铺垫，一铺垫就容易刹不住车，而且很多领导会顺着你提到的蛛丝马迹发问，结果问的你是既不专业、也不敬业，而且还没有办法解释，你自己要汇报的重点是没怎么说，或是说了也没有得到领导明确的定论。重点是领导对你的整理印象、工作能力否定了一大半。
汇报工作最好给领导出选择题，不要出问答题。选择方案有两三种，最后给领导建议选择第几种。
与领导汇报、沟通工作的事情最好在一分钟之内，不超过3分钟，有问题说清楚，好处是不容易被领导打断、带偏，而且还能落下“思路清晰、表达流畅”而受到看重。
2、解决问题、执行能力强。领导发出的指令，不质疑、不找辩驳的理由
很多时候，领导需要下属证明自己的判断。对于做出的决策领导一定是反复考虑过的，拍脑袋就决定的事情是少数，所以请相信领导，也要相信自己跟对人，所以领导下达的指令，不要去质疑“怎么可能”“根本没可能”之类的想法不要有，一旦有了，多少都会从表情中表露出来。
而领导非常不喜欢的是：你还没有去做，怎么知道不可能，那反向思维，积极去做的，并且达到领导的预期，领导自然会高看一眼。
3.观察能力强、情商高。有眼力尖、会表现，用实际行动证明领导的想说的话。
所有的领导都喜欢有眼色的表现者。能成为领导偏爱的有眼色的人，首先要对领导有细微的观察，对领导的了解要和了解自己一样。除此要会审时度势，在合适的时候用行动或是恰到好处，但不喧宾夺主表达领导的意图。
所以，爱表现没有错，领导也喜欢爱表现的员工，但是要表现在合适的时候、合适的身份。和珅的性格就是领导偏爱的榜样。本回答被网友采纳
汇报、沟通工作不要说书本里的话，也不要说自己想说的话，而要说领导能听懂的话。领导那么忙，反映问题要一针见血，不要过多铺垫，一铺垫就容易刹不住车，而且很多领导会顺着你提到的蛛丝马迹发问，结果问的你是既不专业、也不敬业，而且还没有办法解释，你自己要汇报的重点是没怎么说，或是说了也没有得到领导明确的定论。重点是领导对你的整理印象、工作能力否定了一大半。
汇报工作最好给领导出选择题，不要出问答题。选择方案有两三种，最后给领导建议选择第几种。
与领导汇报、沟通工作的事情最好在一分钟之内，不超过3分钟，有问题说清楚，好处是不容易被领导打断、带偏，而且还能落下“思路清晰、表达流畅”而受到看重。
2、解决问题、执行能力强。领导发出的指令，不质疑、不找辩驳的理由
很多时候，领导需要下属证明自己的判断。对于做出的决策领导一定是反复考虑过的，拍脑袋就决定的事情是少数，所以请相信领导，也要相信自己跟对人，所以领导下达的指令，不要去质疑“怎么可能”“根本没可能”之类的想法不要有，一旦有了，多少都会从表情中表露出来。
而领导非常不喜欢的是：你还没有去做，怎么知道不可能，那反向思维，积极去做的，并且达到领导的预期，领导自然会高看一眼。
3.观察能力强、情商高。有眼力尖、会表现，用实际行动证明领导的想说的话。
所有的领导都喜欢有眼色的表现者。能成为领导偏爱的有眼色的人，首先要对领导有细微的观察，对领导的了解要和了解自己一样。除此要会审时度势，在合适的时候用行动或是恰到好处，但不喧宾夺主表达领导的意图。
所以，爱表现没有错，领导也喜欢爱表现的员工，但是要表现在合适的时候、合适的身份。和珅的性格就是领导偏爱的榜样。本回答被网友采纳
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