在很多单位都会出现一种怪现象，明明上班可以完成的工作，领导非让加班，如果遇到这种情况怎么办？我认为不外乎接受、拒绝或者提出建议，无论采取哪种方式，自己必须要有清醒的认识，如果通过自己一系列的努力，无法改变现状，辞职也是最好的办法，毕竟“良禽择木而栖”，好工作多的是，没必要非要待在这里。
如果你认同企业的这种加班文化，那就接受并慢慢适应。
每一家企业都有自己企业的文化，加班文化也是很多企业流行的一种文化。之所以会出现这种情况，主要原因在于企业管理层与基层员工之间的不信任，同时也存在着很多人工作中拖拖拉拉的问题。
所以加入一家企业之后，如果发现这家企业有加班文化，明明上班可以完成的工作，领导必须让加班，如果这家公司提供的福利待遇都挺好，你自己也能接受，那就慢慢适应，毕竟人各有志，有的人干工作就喜欢拖拖拉拉进入这种企业最起码不用天天精神高度紧张，磨磨蹭蹭的过得也很潇洒。
但我认为这种企业并不适合年轻人呆，而且这种企业在未来也很难适应激烈的市场发展形势，所以建议大家要有清醒的认识。
如果你不认同企业的这种加班文化，要勇敢的拒绝。
其实在很多企业，所谓的加班文化只是为了让领导看到自己手下的人兢兢业业的忙于工作，这种加班其实更多的是加给领导看，有经验的人都会发现这种加班有一个特征，只要领导前脚走，后面所有人立刻就会一哄而散。
所以从本质上讲，这种加班文化没有任何意义。如果你不认同这种加班的话，就要勇敢的拒绝。明明在上班期间已经完成了工作任务，为什么还要留在企业做一些无用功？
我觉得之所以在企业会出现这种加班文化，主要原因在于企业内部没有人敢提出异议，久而久之就形成了一种习惯，领导不走，下边的人就在那里假装加班，其实很多人都是在做一些与工作毫无关系的事。
向公司高层提出建议也是一种很好的方法。
其实每一家企业在长期管理的过程中，都会形成一种管理文化，其实对于公司高层而言，他们特别希望企业能够进入良性循环，所以在正常情况下，如果员工通过合适的渠道向高层提出建议，一般都会得到积极回复。
所以如果进入公司之后发现上班可以完成的工作，领导必须让加班干，可以积极通过合适的渠道向公司高层提出建议，现在信息技术发展的如此迅速，提建议的方式很多，无论是QQ、微信或是发个Email都能取得理想的效果，而且还会得到领导的积极回复。
其实在很久之前，我也不敢向领导提出建议，但是随着时光的不断推移，我逐渐发现，其实领导们也很想知道手下员工的真实想法，所以当你的意见进入领导的视野之后，领导也会对你刮目相看。
当然啦，如果是因为员工们上班时间工作态度不积极，没有完成预定的目标，被留下来加班，这种情况下团队的每一个人都要认真反思自己存在的不足之处，今后加以改进。如果你通过一系列方法都没有改变企业的这种加班文化，而且你个人也很不认同，那么我建议你选择离职，现在好企业很多，再换一家老板也是不错的选择。