4月28号入职，5月底发了4月两天的工资，5月份的工资要6月底才发放，请问这个合法吗？

Question

已经搞晕了 网上有的说合法 有的说不合法 ，有大佬解答一下吗

Answer 1

应该合法，应该是你工作地方约定是月㡳发前个月工资的，如有需要当月发工资，你可入职前了解清楚

Answer 2

合法。你想啊，怎么可能当月发工资，请假/倒休/迟到/早退等等，你也得给管理部和财务部 时间去 核对，不是么？一般公司 下一个月中旬 发放上一个月的，具体时间以劳动合同约定为准！！

Answer 3

这个是合法的 但是可以说明 这个公司不靠谱 在1号发工资不压工资的公司不怕你辞职 31的就不用说了

Answer 4

⼯资⽀付暂⾏规定》第7条规定：“⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。如遇节假⽈或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽈、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。”根据上述法律规定，⼯资应当按时、⾜额⽀付，不能附加任何不合理条件。。。。。。只是你这压的比较狠，第二月5号能发的都属于早的，20号以后发的都比较垃圾了就是在尽可能的拖延，超过一个月是违法的，不超过一个月但是超过规定的发薪日也是违法的。