日本65岁以上人口1/4仍在工作，因为没钱无法退休。日本老龄化的现象非常的严重，同时他们在到达一定年龄之后，依旧需要出去工作，这样才能够满足日常所需。通过相关的数据了解到日本老人的就业率仍然非常高。
在相关的规定当中，男性和女性的退休年龄都是65岁。但是他们离开原来的工作岗位之后，会发现之前工作并没有赚下很多钱，而且家里需要花钱。为了解决这个问题，日本规定可以雇佣65岁到75岁这个年龄段的老人。他们大多数都是干兼职，工作比较轻松。虽然赚的钱并不理想，但是他们乐在其中。同时这也是逼不得已，因为在年龄较大的时候，其实更想留在家里休息。如果不是生活异常困难的话，谁也不想出来工作。
日本现在已经在考虑废除退休年龄这一项限制，这就意味着如果大家一直生活在这个世界上，就需要一直干活。大家看到身边的老人都在各个工作地点不停徘徊的时候，也不好意思在家里一直玩耍。虽然企业非常支持之前的工作人员回来，但是他们提供的薪资会下降。老年人本来就是一个弱势群体，如果不给予更多保障的话，社会可能会倒退。
日本是一个发达国家，这个国家的消费水平是比较高的。也许工资比大家想象的要高许多，但是家里有孩子。因此不可能对孩子不管不问，这个现象实际上给大家敲了一个警钟。现在中国已经全面的放开了三胎政策，这是因为中国现在正面临着人口老龄化问题。但是工作与生活压力大的原因，大多数年轻人都不想生。所以可能会面临相同的局面，让大家非常担心。
今天是7月1日，根据最新消息报道，日本65岁的老年人还没有退休，65岁以上的人口还有四分之一仍然在工作，这不禁引起我们的猜想，这个本来应该颐养天年的年纪，为什么还要出来辛苦工作呢？是因为没钱吗？早知道，在我们国家，女职工50岁就可以退休，男职工到了60岁也退休了，是什么原因造成日本65岁以上的人口还在工作呢？
第一，日本65岁以上的人口还在工作的重要原因就是受到了日本国情的影响，人口老龄化严重
从地图上不难看出，日本是一个岛国，国土面积比较小，地震等自然灾害频发，日本很多年轻女子都选择不生育，这样的情况长此以往，就会出现新生儿数量严重不足的情况，这样就会有越来越少的青壮年参加工作，企业等用人单位就会严重缺乏工作者，这就是人口老龄化的起因，但是事情总要有人做，一个人退休了却没有人来替补这个位置，企业会迟早倒闭，因此，日本有必要延长企业的退休年龄，以此来保证日本的长久发展。
第二，日本的经济近些年来出现滑坡，泡沫经济也开始出现瓦解的现象，所以很多人65岁还坚守在工作岗位，很大的原因是他们没钱
众所周知的是，养老，是需要钱的，然而日本个人的收入也会受到日本整体国家的影响，因为日本的青壮年数量在逐年减少，而且日本发展的资本主义体系也到了膨胀的阶段，日本的很多经济体系在近几年来都出现了滑坡，泡沫经济，房地产行业也纷纷出现了瓦解的迹象，因此很多日本普通人手里并没有多少钱，因此他们为了更好的养老，也会在工作岗位上多做几年。
以上就是我的回答，希望对你有帮助。
到2018年，日本男性、女性的退休年龄都已经延至65岁。2021年4月1日，《老年人雇佣安定法》又做出了新的规定，将企业职员的退休年龄从65岁提高到70岁，以打造“终身不退休”的社会。今年2月，日本国会通过修订案，要求各企业自2021年4月起，将员工的退休年限延长至70岁，或是废除退休年限。
企业有义务雇佣老年人，也允许返聘。但大部分企业为了抑制人工费，会在员工退休离职后以返聘与合同工的形式重新雇用。与正式员工相比，一般情况下工资水平会减少2～5成。目前日本60岁以上职员的平均工资为60岁之前的7成。为保护老年就业人群利益，去年4月日本出台法律规定：“雇主需采取措施以保障65岁以上职员的就业稳定性。”