怎么和领导提工资

Question

公司现在做公司内部工作的一个同事突然离开，一个是很早就知道要走，但1个多月来一直没找到合适的人，现在这个同事也走了
现在做内部工作的人只有我一个人了，也就是说我一个人要做3个人的工作了，我不做，公司内部就瘫了，这些工作我都会，因为去年人少，这些工作全部是我一个人做的，今年招了人，然后工作1点点分给他们了。
去年也是下半年我一个人做那么多工作，天天做到半夜，做到回家不想洗脸就直接睡觉，做到身心都疲惫，可是到最后，加班费没加班费，过年了奖金才给几百，心凉
年后和他提工资，没 批。。。后来才发现自己有多傻，当时忙的时候就该提， 当初只是盼他过年红包多点。。。
所以今年不能再那么傻，现在正是旺季。
但是我不知道和他谈，才能让他给我加工资
在这请教大家

Answer 1

您好。

跟老板谈加工资是件很讲艺术性的事情，一般情况下，老板不会轻易地加工资，毕竟这涉及到他的成本，而且工资一旦提升是很难降下来的。你的额外付出得不到认同的心情，我相当理解，但聪明的人应该选择合适的时机，做合适的举动才能更容易地达到目标。

什么时候提最好呢？当你接受一个任务的时候，你可以向老板要求合理的资源，要求老板可以给的东西，他也比较容易地满足你的要求；或者，当你顺利完成一件任务，论功衡赏的时候，你可以向老板要求，他也比较容易地满足你的要求。

有一点切记，必要让老板自愿与主动，而不是出于要挟；你换位思考一下就明白了，你当老板会愿意跟你一个要挟你的人共事吗?

以上。

Answer 2

你和他谈的目的主要是涨工资，所以你必须要让他知道你存在的必要性，这样才可以，态度必须要坚定，想好了再谈。

Answer 3

请假 家里有急事 懂得就懂。

Answer 4

想找领导要求涨工资，应当做好充分的准备，向领导说明自己的价值：
1、要有充分证据。证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，为公司创造了多大的价值等，不要信口开河，以数据说话；
2、要了解市场行情。该岗位在当地市场上的工资水平是多少，想必领导比你还要了解；
3、明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4、针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5、自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来。本回答被网友采纳

Answer 5

和老板认真谈谈！