现有的领导理论可以分为哪三大类

如题所述

特质理论、个人行为理论、情境权变理论。
1、特质理论:集中研究有效领导者应有的个人特性。
2、个人行为理论:领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响。
3、情境权变理论:不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳。
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