国企为什么难进

Question

如题所述

Answer 1

国企难进的原因主要有这些：第一，国企应届生招聘量大；第二，信息差；第三，国企系统内招聘；第四，考核严格，宁缺毋滥；第五，误以为报考人数太多，产生知难而退的心理。
1、国企应届生招聘量大。现在每年高校毕业生接近千万，国企的招聘公告90%以上都是面向应届生招聘，尽管如此，报考人数和岗位数量依旧悬殊，加之偏远地区和特殊的岗位不受欢迎，应届生岗位选择量级又被缩小。因此非应届生的报考机会就被大大缩减。
2、信息差。参加考公的人员很大一部分不是只想要进入到特定的单位，更多的是想要寻求一份稳定的工作，所以事业单位也是个不错的选择。但是很多人的报考相对盲目，集中报考的时间也主要在国考和省考期间，殊不知除了省考和国考之外，各个事业单位、国企及其下属子公司的招聘信息也时常发布，而这些信息由于曝光度和引起人们的重视度不高等原因，报考人数不多。
3、国企系统内招聘。这个不多说，这对于系统外的人员来说，就输在了起跑线上。
4、考核严格，宁缺毋滥。国有企业和事业单位有着举足轻重的位置，所以在用人方面都要经过层层选拔，除了考察专业的技术水平能力和工作经验之外，人际交往、思想道德素质方面更重要，如果没有达到标准，相信招聘单位也不会录用，这也是为什么报录比很低的职位依旧有大量落选者。
5、误以为报考人数太多，产生知难而退的心理。通过报考公务员的人数就可以看得出来，筛选程序是相当严格的，因此，很多同学将国企的考试也认为成竞争非常激烈的选拔。实际上不然，在国企的招聘考试当中，其实录取的概率是非常大的。首先，并没有太多的应届生报考国企校招考试，另外，国企对人才的重视程度是很高的，不会因为一场考试而盖棺定论，同时每年国企央企招聘的人也不少，虽然有些时候工作环境可能艰苦些，但被录取的概率还是相当大的，待遇也不错。

Answer 2

国企指的是国有企业，即由政府或政府控股的企业。这些企业在中国经济中具有重要地位，但难以进入国企的原因主要有以下几点：
1.

高竞争性：国企往往提供相对稳定和福利较好的工作环境，吸引大量人才申请。因此，竞争激烈，录取比例低，使得进入国企变得困难。

2.严格的选拔标准：国企往往对员工的素质要求较高，包括专业知识、管理能力、工作经验等。申请人需要通过层层选拔，包括笔试、面试、考察等环节，以证明自己符合国企的要求。
3.

体制内资源分配：国企有着独特的体制和资源分配机制，与市场经济下的企业有所不同。一些国企招聘更倾向于内部推荐和公开招聘，以确保选拔到合适的人才，并保持组织的稳定性。
4.经验和背景要求：国企对申请人的工作经验和背景有一定要求。一些国企更倾向于招聘有相关行业经验的人员，因为这样可以更好地适应企业的运作和发展需求。

5.政策限制：由于国企的特殊性质，政府会对一些岗位设置特定的限制，例如某些岗位需要特定的背景或资格认证。这也增加了进入国企的难度。

总的来说，国企难以进入主要是因为竞争激烈、选拔标准高、资源分配体制不同以及政策限制等因素的综合影响。进入国企需要具备相应的素质和条件，并通过严格的选拔程序来评估申请人的能力和背景。