管理岗位和专技岗位的区别有：职务不同、考试科目不同、工资标准不同、晋升发展有差别等方面。
职务不同：管理岗实行的是行政职务序列，管理岗位一般从事的是领导职责或管理任务的工作，被分为10个等级。专业技术岗实行的是职称序列，从事的是专业技术工作，要求具有相应的专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
考试科目不同：管理岗位一般考察《公基》或《行测》、《申论》这几门科目，而专技岗位则一般考察《公基》或《行测》、《专业知识》这几门科目，而且它们的题型方面也存在差异。专技岗位在报考专业和工作年限上比管理岗位更加严格，竞争压力会比管理岗位要低。
工资标准不同：管理岗的工资待遇要略微低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别的限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗更加方便、公平，但一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
晋升发展有差别：专业技术岗在事业单位中占大多数，而且空岗的情况较多，这就意味着晋升的机会会大一些。但管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会，什么都能做得来，所以管理岗同样也有很大的晋升机会。
专技岗的分类
1、教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
3、文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。
4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
5、金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。