教师事业编和教师编是两种不同的编制形式，主要区别如下：
1、编制单位不同：教师事业编归属于国家事业单位或公立学校，由省、市、县级人力资源和社会保障部门统一管理；而教师编则归属于政府机关，由教育部门管理。
2、编制方式不同：教师事业编采用聘用制度，聘用合同大多数为5年期限或以上；教师编则采用公务员制度，以考试录用为主，并具有稳定的工作保障和福利待遇。
3、职称评聘不同：教师事业编实行职称评聘制度，教师可申请评聘高级职称；教师编则绝大多数从事教学科研工作的人员实行公共制度，教师可申请考取教师职称。
4、福利待遇不同：虽然两种编制的教师都享有基本的福利待遇，但教师事业编的福利待遇普遍更好。例如，相对于教师编教师，教师事业编教师的工作时间和休假时间相对较长；教师事业编教师的医疗、养老、住房等方面的福利待遇也会更优越。
5、用人要求不同：教师事业编依据学校所需职位发布招聘公告，需要符合相关岗位要求的教师才有资格应聘；而教师编则会依据国家公务员招考的要求，进行考试和选拔。
6、单位管理方式不同：教师事业编所在单位通常由学校或事业单位负责管理；而教师编所在单位通常由政府部门直接管理。
7、政策保障不同：教师事业编教师可以根据自己的情况参加国家、地方或学校等各种级别的教师培训和进修，提升自身的教学和管理水平；而教师编教师则可以获得各种政策保障，例如年终奖金、绩效考核等福利待遇。
8、工资福利不同：两种编制的教师的工资福利待遇不同，教师事业编的工资福利普遍较高，但聘用形式和合同期限较短；而教师编的工资福利相对较低，但在职业发展和稳定性方面相对较强。
教师事业编相对于教师编来说，工作稳定性相对较低，但福利待遇比较优越，同时需要在职业发展方面自行规划，如何提高自身竞争力和职业素养等。而教师编则较为稳定，福利待遇好，同时需要通过公务员考试录取，要求相对较高，但是稳定性较强。
教师事业编和教师编的优势
一、教师事业编的优势
1、福利待遇好：相较于教师编，教师事业编的福利待遇普遍更好，包括医疗、住房、养老等多方面。
2、晋升机会多：教师事业编的管理机制使得教师更容易获得升职、评聘高级职称的机会。
3、岗位稳定：虽然教师事业编的聘用形式是聘用合同制，但长期契约的形式可以使教师更为稳定的工作。
4、教育资源优越：教师事业编教师往往能够获得更丰富的教育资源和学术支持，可以促进自身职业能力的提高。
二、教师编的优势
1、保障较好：教师编享有国家公务员的基本待遇，福利、工资稳定，具有较高的保障。
2、职业稳定：教师编具有较高的职业稳定性，即教师编教师不会因部门调整等原因而失业。
3、建制规范：教师编的管理机制规范，评聘标准和流程相同，避免了管理混乱和腐败问题。
4、教学资源多样：教师编教师的学习资源多样，可以参加国家教育事业的各种培养、进修等课程，提高自己的教育素质。
无论选择教师事业编还是教师编，都有其优势和劣势。选择编制形式应该根据自身的情况，进行综合考虑。在选择之后需要不断发展自己的职业能力，提高教学水平，以适应教育行业的需求。