调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁如下：

1、公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。

2、法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调岗介绍：

在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。

调岗是对劳动合同重要事项的变更，用人单位和劳动者应当协商一致，但在以下情形下，单位具备单方调岗的权利：

1、员工不能胜任工作的调岗；

这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工扒做并作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、员工患病或者非因公负伤的调岗；

如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。