1.部门平均劳动生产率是指一个部门或行业全部企业劳动生产率的
平均值。
2.个别企业劳动生产率是指一个企业内部劳动者的生产效率，即单位时间内生产的产品数量
第一，当商品生产者的个别劳动时间等于
社会必要劳动时间时，通过商品交换，他的劳动可以全部得到补偿。
第二，当商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间时，他按照由社会必要劳动时间所决定的价值量出售商品，就会少赚钱甚至亏本，使其在竞争中处于不利地位，甚至破产。
第三，当商品生产者的个别劳动时间低于社会必要劳动时间时，他按照由社会必要劳动时间所决定的价值量出售商品，他花费的劳动不仅能得到全部补偿，而且还能得到一个额外的收入，由此使其在竞争中处于有利的地位。
因此，商品生产者生产商品的个别劳动时间与社会必要劳动时间的差异直接决定商品生产者的利益、地位、命运。
拓展资料
1. 劳动生产率(Labour productivity)是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用
生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。
2. 具体劳动生产
使用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示：即社会必要劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
3.
全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业
经济活动的重要指标，是企业
生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。我国的全员劳动生产率是将工业企业的
工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。