法律分析：1.劳动合同约定的试用期的期限:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
2.与用人单位约定试用期的注意事项:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是大月，那这个月试用期就是31天，如果开始工作月刚好是平月，那这个月的试用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消劳动合同不违法，否则违反合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。