反映你的核心竞争力。即然你需要从很多竞争者之中杀出，那麼你在招聘者眼前多显现一份优点，就等同于比你的竞争者领跑一步。让HR感觉你特惠。常说“物超所值”，许多情况下大家选拔人才招聘面试一样，挑一个性价比非常高的，拾个“漏”。你将自身的优点突显，一样会让HR感觉眼前一亮，他会考虑到你的额外使用价值。擅于自我小结自身是一种优点。当你在招聘面试环节中，能有效的讲出自身的优点时，自身也是在汇总，一个好的工作人员必定具有较好的归纳工作能力。
招聘面试时自然说起自身面试的优点，你不说他人就不清楚，你说了就多给自己面试加了成绩。如今这种时期不可以委婉做人要低调为人处事高调做事，市场销售自身十分关键，不仅要市场销售自身面试的优点你还是可以市场销售自身的身上具有的其他优点，那样，你被面试入岗的概率便会非常高。求职应聘时，需不需要说自身面试的优点？这个问题应当换为：面试自我介绍时，要怎样说自个的优点？好像才更非常值得讨论。
公司在招聘人才时，为了更好地寻找配对公司和职位的侯选人，要应用多种方式，来优选和评定侯选人，最终明确录取的左膀右臂。这之中，最经常使用的优选方式便是招聘面试。公司招聘测评时长，一般都是在一个小时之内，在如此短的时间内，要全方位了解一个人和公司，实际上是非常艰难的。因此，无论是公司方，或是面试方，都应当拣关键，这一关键，既包括“问”，也包含“答”，这儿主要说“答”的问题。
招聘者每日必须招聘面试那麼多的人，看的个人介绍全是千篇一律的，假如你还是立即把个人简历上边的基本信息立即念给别人听，那就是没什么诱惑力的。更何况，另一方在听你开展简单自我介绍的情况下，自身便是在看你的个人简历上的基本信息，你如果再仍然念给自己听得话，会令他感觉就跟听复读机一样的。最首要的因素还取决于，招聘者给你做简单自我介绍，是要迅速的辨别出，你是不是有合乎岗位要求的优点，要是没有得话，就不愿耗费很多时长了。这也是为什么说，在开展简单自我介绍的情况下，一定要突出你合乎岗位要求的优点出去。