单位搞不好人际关系，是不是能力不足的表现？

Question

我就喜欢管着自己的一亩三分地，喜欢同事间平平淡淡，有礼貌，不搞小团体的，大家上班下班互不干涉

Answer 1

在职场上搞不好人际关系对自己的升职加薪有很大的阻碍，很多职场人对此非常懊恼，认为是自己情商特别低的表现，其实并不完全这样，这跟我们的思想感念有直接关系，从小就被老师或家长教育，要自己动手才能丰衣足食，自己能够独立完成的事情就不要去麻烦别人，所以为了这所谓的修养和礼貌，很多人宁愿缩在自己的圈子里也不要去麻烦别人，这种观念在职场中并不适用，不会求人也就无法融入到别人的圈子里。
从来不求人在职场中就会活得非常辛苦。有些职场人明明工作非常努力认真，无论领导安排什么任务都是一个人努力去完成，几乎不会寻求他人帮忙，别人想要帮助对方也会表现淡淡甚至是拒绝，这样久而久之，同事就会认为这种人过于坚强独立而且冷漠，自然也就会把他孤立起来。用自己所谓的坚强把自己包起来，自己不出来，别人自然也就进不去，看似这是一种礼貌，其实却是把其他人都拒之门外了。
在职场中很多前辈还是很喜欢别人向他们请教问题的，尤其是新人，这样会证明前辈的分量和实力，也是对前辈的一种尊敬，只要是不损害到对方的利益，相信职场中大多数人还是非常乐意帮助别人的。而且适当的麻烦别人也是建立社交网的一种方式。人之人之间的交往需要一个关口，通过各种方式连接起来，所以我们必须要学会去跟别人交往，而麻烦别人就是其中的一种方式。
职场中人际关系做不好，是因为怕麻烦，其实人与人就是生活在你麻烦我我麻烦你的过程中，相互之间帮助解决各种麻烦，在化解这些麻烦的过程中体现各自的价值观，并且加深感情，这就是职场和生活。

Answer 2

未必！
单位里，往往能力很强的人，人际关系未必好。因为越是鹤立鸡群，越容易遭到别人的嫉妒和算计。
其次，能力强的人，往往把精力集中在做事上，往往忽略了人际关系处理。相反，单位里那种人见人开，花见花开的，大都工作上没啥真本事。因为，这种人把精力都花在处理人际关系上。
至于你说的情况，我认为很正常，关键看企业的文化。我见过最“和谐”的单位，专业能力最强的人，连复印、报销都有同事抢着帮忙做。而他节省的时间，就是帮其他同事解决最棘手的问题。我也见过效率最低的部门：大部分人是难的工作不会做，繁复的工作不愿做，基础的工作不屑做。如果在这种部门，我觉得你就没必要去和这些人搞好人际关系，否则结果只有二个：要么，你成为他们的一员；要么，他们的活最终都扔给你做。

Answer 3

人际关系的核心在于价值，如果自身有很重要的正向价值，其他人都会处处示好。如果自身有负向价值，惹人讨厌，肯定人际关系不好。上善若水。

所有的一切都在于反思自己，提升自己。

态度非常重要，六十四卦只有谦卦有吉无凶，保持谦虚谨慎稳重大气大度的态度很重要。

静为躁君，重为轻根。沉静和稳重很重要。

语迟则人贵，水深则流缓。要深思熟虑，谨慎发言。

通达人处处谨慎。

建议看看稻盛和夫的六项精进，为善，反思自己，提升自己最关键。

还有 心经 也需要学习。心外无物，以无名利之心来做事，后果交给老天爷。

道德经，论语都需要看。还有菜根谭。

对于欺负您的人，要看清楚背后的势力，如果权势大，要懂得保护自己和隐忍。若是无权无势的小人，要懂得和领导搞好关系，然后背后捅刀。或者以直报怨，当面给颜色看看。但是一定要弄清楚它背后的情况，前提是自己把工作做牛逼。

若上司和同事都是小人或其中的小人太多的话，还是换公司吧

Answer 4

这个和你的能力没有关系，多数是和你的性格有一定的关系。

Answer 5

这一个和你的能力没有关系，但确实是社交能力不足。