30天和31天发的工资都一样。这要看合同，你们怎么签的？要是月工资的话，那肯定就一样了。如果工资按日算的话，那么31天，按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏，一个月都是那么多工资。如果日工资的话，如果你哪天不干活或者停工停产，设备坏了没有安排工作，那么你这一天可就没有工资了。
所以看你们合同怎么签的。通常情况下，我觉得这是合理的。追问
谢谢你的解答 ，以前我们在别的厂，都是按一个月30算的 ，如果有31号，多一天就加一天工资 ，在这里感觉每个大月有31天的都白干一天 ，所以有点接受不了 ，
追答我们上班，从来没有31天多给一天工资的。坐标吉林省
多加一天工资的老板真的很良心。
像这种情况，说句实话，我们认为工资应该拿多少根本没有意义，因为又不是我们开工资，满勤工作的员工也拿不到我们认为的工价。就说几句实话，举两个实例吧，看看大家认为的工资能不能实现。
在广东莞城那边有些小工厂的工人们每天都上班至少12个小时，时间长的甚至高达16个小时，就这样的工作强度每个月干28或29天，每个月只休息两天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工资也就五六千块钱。
如果跟这个例子比的话，那么从题主的问题来看，工人每天上班12小时，每个月上满30天，实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话，我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的员工一万以上的工资才行，但能实现吗？不能。
所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有实际意义。在老板的眼里，就算员工干满30天，每天12个小时也就五六千块钱。
我再说一个我们公司的例子。我们公司的副总裁一年四季从白天到晚上、从晚上到白天都在工作，从来没有休息过一天，他一个月的工资也就2万多块钱。
按题主的问题来看，我们这个副总的工作时间完全符合题主所说的每天工作12个小时、每个月工作30天的情况，我们是不是觉得也应该给他工资翻倍呢？一定不会的。大部分人一定觉得副总已经拿这么高的工资了，他就应该工作那么长的时间，再加工资就觉得太贵了。
所以，无论是做普通工作还是高级管理工作，加班再多都不能让工资翻倍的，这就是最实际的情况。大家都需要明白一个道理，工资的高低是由岗位价值决定的，并不是由加班多少决定的。
所以想拿高工资，就要做附加值高的工作，说直白点就是要做高端工作。而想要做高端工作，就会让自己有这个能力。所以，提升我们员工自身的实力才是获得高工资的根本办法。
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