第1个回答 2022-11-23
问题一：我公司有一个员工经常迟到该怎么办啊? 很好解决的事情啊！
设定一个上班签到规定，凡迟到者要被克扣工资，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。
签到制度每个公司几乎都会有，
制度是对所有人有效的，这样可以尽量减少他对你的敌
意，把对你的威胁减少到最小，
而且公平的制度他是不敢有什么意见的，
另外你制定的时候请示老板，老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰，如果不同意，那好，责任不在你这里弧，是老板自己的事情了。
问题二：公司有个老员工经常迟到怎么办 将员工分两个组，这个老员工为一个小组长，另找一个遵守纪律的员工做小组长。两个小组开展劳动纪律比赛！无法达标者全组受罚（乐捐活动最好）！让其他员工给他压力，不妨将时间定的稍长。这样，当活动结束，你的老员工也会养成良好的习惯！47天就可以了！哈哈！
求采纳
问题三：手下两个员工经常迟到，工作懒散怎么办 如果影响到工作了，还不肯改，就只能另找人了；但是如果不影响工作，就另当别论了，也可以给员工一点时间弹性，有时候工作效率会更高
问题四：员工经常迟到可以解除劳动关系吗 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
且此劳动合同解除权是公司因员工过错而有权随时行使的权利，无需提前一个月通知劳动者，且无需给予劳动者经济补偿。
上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”，在法律上找依据，也难以认定该行为就属于兜底条款。所以，在规章制度中列明哪些行为分析属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，形成梯度。当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时，企业可与其解除劳动合同
问题五：如何解决员工上班迟到早退问题？ 1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定的时间内；4、既然是小厂，相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。
问题六：上班偶尔迟到或有时或经常迟到会被公司开除吗，开除的话，违背劳动法吗？ 这属于劳动纪律啊，如果你们公司有员工手册的话，对于迟到这块会有明确的规章制度，如果有写明经叮迟到是严重违反公司纪律的话，是可以形成开除条件的，而且也不违反劳动法。
问题七：员工上班老迟到，该如何管理？ 唯有谈心呗・推心置腹地说说：假如今天他迟到你就这么说“小王啊~现在是***（以他到公司的时间为准）点，公司的正常上班时间是8:30分，你今天整整迟到了****分钟。你上一次（几号）是*郸**点到的公司，晚到了***分钟，你的上一次（几号）是***到的公司，晚到了***分钟，再多的我就不说了。我觉得我们有必要谈一谈...因为如果你继续这样下去，会让很多领导觉得我的管理很无能，我很想知道你迟到的原因，这样子我们可以一起探讨一个解决方案，你觉得呢？”
注意不要太情绪化，但是要正儿八经的~有问题欢迎来探讨~
问题八：一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗? 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题九：怎么处理公司迟到人员的考勤啊。？ 有赏就有罚，你设立一个月100-200的全勤奖，再对迟到的人进行处罚，而且对迟到的盯间和次数有限制，就没有什么不平衡的，像我们公司的就是1个月内，15分钟以内的迟到可以有3次，不扣全勤，3次以上或1次15分钟以上的迟到直接取消全勤，并每次迟到扣半天工资。而且扣的钱也是集中在月底给全体员工消费的，多就一起吃个饭，少就买点水果，这样员工也不会认为老板和订制度的人是故意找茬。
当然，迟到总不是什么好事，对于经常迟到的人，不是考虑搬个家，就是考虑换个工作了。
问题十：我想问一下我请的员工老是爱迟到我该怎么办? 可以直接跟他谈，当然是要奉承他作为老员工、要做按时上工的表率……如果对公司有不满意的地方，可以提出、也可以离开！这个公司，缺了哪个员工，照样玩得转。我以前也是人情化管理，后来发现都是扯，有些人总会得寸进尺；所以，正常情况下，制度化管理公司是非常有必要的，特殊情况下的偶尔人情化管理还行得通