为什么工作十年了，每次都是跳槽才加薪的，每届老板是死都不会给主动加薪的？

Question

如题所述

Answer 1

因为你一直呆在一个地方，老板会有视觉疲劳，会觉得你的能力就是这么大，只配拿这点工资。

现在通过跳槽加薪是常态，很多人在一个公司工作多年，薪水却没有什么变化。长时间的呆下去如果没有什么希望，就等于浪费时间。人的能力随着工作年限是不断增长的。但是在一个公司老实做下去想要升职加薪，需要经过严格的考核制度，层层考验，才会涨那么一点。

大多数涨工资都是跟不上通货膨胀，跳槽也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度，涨薪资，意味着增加公司成本，涨起来容易降下来就困难了，不会轻易去考虑。经济形势不乐观，公司想尽一切办法降低成本，涨工资除非你特别突出的能力才有希望。

很多新员工都比老员工工资高，这是公司发展到一定地步，招揽人才吸引人才的手段。公司人员流动在正常情况下，是允许的，流动太频繁人才储备不够，就没有很好的发展，不流动企业也没有创造力。随着行业竞争加剧，对员工的要求更高。

很多公司实行末位淘汰制，迫使员工跳槽，员工呆不下去，不得已而为之。讲到薪资老板与员工总是对立面。一方想着节约成本，一方总觉得付出与收获不成正比。在博弈中，员工对薪资不满意就会，想到跳槽。

当你的能力达到一定的地步，就可以有自己的选择。良禽择木而栖，选择更好的对自己更有利的，是不会错的。跳槽是新公司买你原公司的资源和你在原公司积累的行业经验，所以新公司给的是你原公司培养你的费用。

而对于原公司来说，你的价值是在公司阶段成长的，并没有扩展出新的东西，所以原公司的工资涨幅会小。同时你会发现一个情况，跳槽的人，在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友，好像他多赚钱了，但是还是很难受，因为不能融入新公司的同事们。

Answer 2

出现你所说的这种情况，不外乎以下几个原因
第一个肯定是你自身的原因，也许是因为你的工作套路，工作思路或者是一些工作的方式方法比较老旧，缺乏创新工作总是循规蹈矩，没有什么新鲜感，每天也只是完成公司或者单位交代的日常任务，没有其他给单位带来的利益和效益
第二个多半就是你运气比较差，每次都碰到那些单位不注重考虑员工的工资福利待遇问题，他们总认为不缺乏人才，即便是你跳槽走人，也会有新的人来填补的，这个位置，这种单位对他们的前途是没有多大考虑的，只要能够维护日常运转就行了，至于你的员工是什么感受？他们根本不顾
其实，按照常理来说的话，一个人喝得多少的工资福利，以及能够得到多少报酬，是与他的工作能力和工作成效成正比的，也就是说，你为单位所贡献的东西越多，那么，你能够获得相应报酬，从原则上来讲，就应该活得更多，因此，想办法提升自己的专业技术水平，那才是真正的王道

Answer 3

如果说工作10年了，每次都是靠跳槽才加薪的，那我觉得这个事情可能还是要分两方面来讲吧：
第一方面就是公司的原因。正常情况下按照企业的发展规模或者是企业的经济效益情况，企业应该是每年或者至少是隔个几年会有一次调薪，这样才能鼓励员工能长久的待在企业，更加激发员工的积极性，也为企业的发展带来一个稳定可靠的人才的资源。如果说企业在10年期间都不调薪的话，那说明这个企业可能发展也就一般，或者说企业的老板根本就没有想到适当的时候反馈员工，对于这样的企业可能发展潜力包括今后的发展可能也会有一些感觉并不太看好吧。
第2个就是自身的原因，其实企业挑衅并不一定是普遍性的挑衅，往往有可能也是个例。这时候作为员工来讲，在工作的时候一方面要努力提高自己的工作技能，适时的延伸自己的能级。同时也至少要让企业能感觉到员工是在为企业创造价值的，比如说可以为企业节省了多少成本或者是跑业务做销售的能为企业多带来多少的业务量的增量。相信只有等企业看到了你做出的业绩才会给你去调薪，所以如果说企业不挑衅的话，我觉得个人也是有一些问题的，至少你没让企业能感觉到你的价值的增加吧。
另外一种情况就是自己已经很努力，或者也已经有新的业绩出来，但是公司就是不加薪，那这时候我觉得通过跳槽去加薪也是对的，因为在这样的公司里，其实自己再发展下去也没有多大的空间，还不如重新去一个更广阔的地方，同时也既能为自己的工资薪金增加，也能使自己更能体现自己的价值吧。

Answer 4

这说明你对一个公司的不可或缺，离开了你，真的地球不转了。当然你不跳槽，老板还认为你对薪资待遇很满意，不需要再给你加薪了。

Answer 5

为什么工作十年了，每次都是跳槽才加薪的，每个老板是死都不会给主动加薪的？
只能说明你不是不可或缺的，可替代性强，老板自然不愿意白花这个钱。
你换单位才加薪，新老板不清楚状况，被你忽悠了。