农民工讨薪难问题一直以来都是困扰广大农民工的一个难题。很多人辛辛苦苦工作了一整年,本来想拿回属于自己的辛苦钱,回老家和家人好好过个年,但是,有一些用人单位,故意拖欠农民工工资,让农民工痛苦不堪。
面对这样的情况,很多农民工由于法律知识的缺乏,也不到该如何维权,因此,我们今天就来聊一聊,关于农民工讨薪维权的那点事。
首先,必须明确的一点是,虽然很多用人单位没有和农民工签订书面的劳动合同,但是用人单位不按照法律规定与农民工签订书面劳动合同,并不影响用人单位与农民工存在劳动关系的事实。根据劳动合同法的规定,自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系。
其次,既然用人单位和农民工之间是存在劳动关系的,那么用人单位和农民工都需要受到劳动法、劳动合同法及相关劳动法律法规的约束。用人单位按照劳动合同法的规定,向农民工按时足额支付工资,是用人单位的法律义务。
如果用人单位故意拖欠农民工工资,不按时足额支付农民工的工资,那么很显然,用人单位的这种行为属于违法行为。
再者,对于用人单位这种拖欠工资的违法行为,农民工通常来讲有两种较为有效的救济途径:
一是向劳动监察部门投诉举报,因此农民工可以拨打12333投诉热线,向劳动监察部门投诉举报用人单位,由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠农民工的工资。
二是直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,通过司法途径来维护权益。如果农民工申请劳动仲裁不被劳动争议仲裁委员会支持,农民工还可以向法院提起诉讼。
和谐的劳资关系需要用人单位和劳动者双方的共同努力,因此,希望用人单位自觉遵守劳动法律法规,尊重农民工的合法权益,营造和谐的劳资关系。