就业协议书一定要签吗

Question

如题所述

Answer 1

就业协议书不是必须要签。

就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，它对毕业生的就业过程和结果具有法律约束力。

就业协议书的主要内容包括毕业生的基本信息、就业单位的基本信息、就业岗位的基本信息、三方权利和义务、协议的生效和终止条件等。

对于毕业生来说，签订就业协议书意味着他们已经与用人单位达成了就业意向，并承诺在毕业后按照协议的约定到用人单位报到上班。同时，毕业生也需要按照协议的约定完成自己的学业，并按照用人单位的要求提供必要的个人信息和材料。

对于用人单位来说，签订就业协议书意味着他们已经与毕业生达成了就业意向，并承诺在毕业后按照协议的约定为毕业生提供就业岗位，并按照协议的约定支付毕业生的工资和福利待遇。

就业协议书的意义：

1、法律保障作用：就业协议书是具有法律效力的文件，它明确了毕业生与用人单位在劳动关系建立过程中的权利和义务，对双方均具有约束力。一旦签订，任何一方违反协议内容都可能承担相应的法律责任，从而保障了双方的合法权益不受侵犯。

2、确定劳动关系：就业协议书的签署标志着毕业生与用人单位之间的劳动关系正式确立，为毕业生顺利入职提供了依据，也为用人单位后续的人事管理、薪酬福利发放等工作奠定了基础。

3、明确工作内容与条件：就业协议书中会详细列明毕业生的工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期规定、合同期限等具体事项，使毕业生在入职前就能清晰了解未来的工作环境和条件，有助于其提前做好职业规划和个人发展准备。