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在我国,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
A. —个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
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推荐答案 2023-10-19
【答案】:A
【答案】A。解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故本题答案选A。
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《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过
...
答:
本题涉及的考点是试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,
试用期不得超过2个月
;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
在我国,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
...
答:
《劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;···”故正确答案为
A
。
...人民共和国
劳动合同法》规定,劳动合同期限3 个月以上不满1 年
...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限3 个月以上不满1 年,
试用期不得超过1 个月:劳动合同期限1 年以上不满3 年
,试用期不得超过2 个月: 3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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