生病了爬不起来，试用期内可以请假吗？

Question

如题所述

Answer 1

      生病了爬不起来，试用期内可以请假吗？

试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。所以，试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。

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劳动者家中老人生病请假，是因为私事请假，不属于不可抗力因素，用人单位不承担社会福利性义务，没有必须让劳动者回家照料的义务，有权批准或者不批准。按原劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》对旷工的定义，劳动者非不可抗力因素，请假未经批准不出勤，是旷工。

试用期是考核和了解的一个阶段，这个阶段针对的是企业和劳动者两方，双方的权利是对等的。因此，试用期一经约定，非经合同双方协商一致，任何一方都不得随意延长或者缩短。

在试用期内，企业享有一项权利；如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。　　

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但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形；第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。　　

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其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。