领导逼着下属辞职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导和下属是不对等的上下级关系，当领导逼下属辞职时，可以采用两种方式应对。
一是据理力争，争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题，领导是出于自己的私心想让你离职，那么你应该据理力争，阐明自己的立场和想法，争取领导的认可，必要的时候可以向上级领导反映。
二是果断离职。是金子总会发光的，领导既然不看重你，没必要委屈自己，离开不一定是件坏事，外面天大地宽，大有所为。

Answer 2

如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。

Answer 3

那就只能辞职了，换工作就可以了，要不然即使你想做领导也会给你穿小鞋。

Answer 4

离开并不是怕事，而是因为没有必要，对方铁了心让自己走，自己何苦吞下这碗夹生饭呢？而且在这种情况下，很多事情会随之发生变化。

首先是身边的同事，如果领导一定要逼着你走的话，同事肯定不会帮你，也不会为你说话。职场中的人，一般都很现实。说不定有的同事，害怕受牵连，都不理你了。

其次是领导明目张胆赶自己走的话，一定是受到上级领导的示意了。这么明显，上级都没有跳出来为自己说话，说明这件事已经是公司合计过了。

既然如此，此处不留爷，自有留爷处。这种情况下，我们最好选择离开。

Answer 5

如果领导无故逼着下属辞职，这是属于违法劳动法，你可以到劳动监察机关进行投诉举报，维护自己的权益。毕竟自己没有违反常规场地。所以领导不能无故辞退下手。