雇主首先要注意：保姆到雇主家服务之后，开始要明确权责，就像到单位上班一样，这是她的工作，要公私分明。而同理，作为雇主，我们不能用封建社会的“下人”身份看待他们，在保姆第一次登门时，客户要明确地告诉保姆什么该做（做饭、保洁、洗衣等）、什么不该做（包括哪间房不要进、哪些贵重东西不要碰等），毕竟无规矩不成方圆！
有的雇主一开始就急于和保姆“亲如一家”，第一次见面就家长里短地“掏心窝”，这虽然是亲和善良的一面，但是指并不提倡哦，因为这样其实反而不利于长期相处。
还有，也是很重要的一点，就是雇主要尊重保姆的人格。有的雇主把保姆请回家之后，就认为这是主仆关系，耀武扬威地指手画脚，伤害了保姆的自尊心，自然难以相处。
雇主做到“用 人不疑”
大家不管是找保姆、月嫂、甚至小时工，首先要做到用人不疑，在这前提下，对保姆的来路和健康状况等方面要考察在先。一般来说，熟人或者中介公司介绍来的保姆，人品应该值得放心。
对待保姆，我们应该平等友好，特别是给予保姆充分的尊重和信任。家人都在忙着做生意，家务活根本顾不上，只能全部交给保姆了。我觉得只要真诚地对待保姆，保姆也不会拿你当外人。有很多朋友之前请的保姆都是家里的管家，里里外外都由保姆操持，很多情况下的离开如果不是因为保姆家中有事，他们还真不舍得分开。毕竟日久见人心，日久生情。
顺便说一句，大家要将心比心，保持宽容的态度。毕竟同在屋檐下抬头不见低头见。普通保姆的文化水平都不高，对城市生活缺乏了解，缺少一些生活常识，缺乏合同观念和较强的劳动纪律观念。
因此，雇主在安排其所承担的工作时应有个渐进过程，期望值不要太高，应多站在保姆的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力，保姆平常做事难免有些磕磕碰碰的，雇主家人不要斤斤计较。比如保姆一不小心摔碎了一只碗，雇主就跟着嘀咕两句，这样长了，保姆肯定不想再和雇主一家相处下去。
在雇佣者方面看，雇佣保姆时，雇主应到正规的中介服务机构选择雇佣对象，警惕一些标榜“价格低，服务好”的不正规机构，做到谨慎选择；
在雇佣保姆后，雇主可与被雇佣的保姆约定一段时间的试用期，雇主试用期内可评估保姆的工作表现，观察被照顾对象是否出现“不同以往”的反应表现，如保姆出现不当的行为，及时撤换保姆；
另外，在雇佣保姆后，雇主可选择在家中安装一些科技安防设备，如智能摄像机产品，随时了解保姆在家中的工作情况，做到防患于未然，用科技手段为自己添一份安心。
扩展资料：
99岁老人哭诉被子女强辞保姆
99岁的曹爷爷是教师出身，经济独立，有四儿两女，原本他和老伴都由保姆胡女士照顾，对其非常满意，其间还给她涨了工资。今年3月老伴逝世后，其子女却因邻里传言把保姆辞了，老人想请回却遭到反对，哭诉道：“子女统一战线针对我”。
原来，曹老太爷教师出身，还是书法名家，经济独立，保姆费由他自己承担。因为满意，老人主动给保姆涨了工资。曹老太爷：老伴儿死掉，保姆也辞掉了，四五天了，我一生没有这么孤独，到扬州来没有过过这个日子。
曹家人的说法，保姆胡女士一概否认，说：曹老太爷年岁大有脾气，不乐意她跟外人交往，加上平日自己伺候老太爷洗澡等，不排除有人“嚼舌头”。