1、公司拖欠员工工资
我的一个同事，今年从我们公司离职了，然后找了一家新的公司，新的公司从他入职后的第三个月开始就没有发工资了，之后，就一直处于拖欠员工工资的状态，最后的结果，就是公司申请破产了，所以面对这样拖欠工资的情况，那么员工就应该考虑离职了。
2、受到直系领导刁难
在一个公司中，跟职员关系最为密切的就是他的直系领导。如果你的直系领导对你的工作时各种不满；不分场合不分原因的对你进行大声的指责；对你的工作各种的挑剔；强加给你工作，这样种种的行为来刁难你，这样你就必须要离职，否则在公司你的日子也会特别的难过。
3、自身职场发展遇到瓶颈
如果现在的公司，让你的职场发展受到了瓶颈，那么这个时候是必须要离职的。身在职场，我们关系薪酬的同时，还会关心的就是自身的发展，如果在公司中，技术，管理或者其他的方面都已经遇到了瓶颈了。
那么这个时候最好的方式就是换个工作，从而让自己可以有更好的成长和发展。
1、价值与薪水不成正比。
当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展现你的能力与价值。
2、拖欠公司员工工资。
用人单位未按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，拖欠工资、克扣工资。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。
3、公司员工勾心斗角。
当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提防小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。
4、工作性质导致身体健康出现问题。
身体是革命的本钱，只有健康的身体我们才有更大的精神动力投入到工作中，当工作中的岗位或者某些原因导致身体健康出现问题我们就可以辞职了。有健康才有命，有命才能享受更大的幸福。
身心俱疲的情况下建议辞职。身体和心理都已经亮起了红灯，这就已经在提醒主人应该需要修养一段时间。一个人身体和心理在倍受煎熬的情况下会直接影响一个人的斗志，你很难在身体不健康的情况下还很好地去完成自己的工作，这不但对你不利，对公司也不利，还会给他人留下不好印象。其实这需要你去权衡取舍。
曾经我的一份工作是做物业客服经理，下面管着10来个女客服，每天穿着高跟鞋巡查，从这栋楼巡查到那栋楼，还要打扫卫生，一边做着管理一边又要做着保洁阿姨做的工作，累到没有时间思考，晚上回到宿舍脱下高跟鞋一趟在床上就开始迷茫，怀疑人生。
有一天被领导批评痛骂一顿，一向不会顶撞领导兢兢业业的我甩了一句：“我不干了辞职”，领导都被我的反映愣住了，后面还让其中一个同事来和我谈话，当然期间也发生很多事情，才得以让我这么一个执着的人（在他人眼里是傻）做出辞职的决定。
像我这种一般是绕了好多弯路才得以去成长，后面就是回家休息了一段时间，帮妈妈干家务还可以喝妈妈熬的大补汤，和家人相处的感觉真好，还在休息的时间看了很多书，因为时刻不要忘了去丰富自己提升自己。后面又充满斗志得从心找工作。
一份令人疲惫的工作没了可以再找，要是一个健康的身体没了你后悔都来不及。辞职是为了给自己休息和思考的时间，养精蓄锐才能更好地重新出发。
选择离职的有很多的原因，当遇到以下情形。就可以考虑离职了。
（1）每天起床都不想去上班，证明这份工作对自己已经失去了吸引力。去上班只是为了应付和完成任务，没有丝毫的工作满足感可言。
（2）觉得工资太低，无法养活自己。很多人会误以为创业公司给的工资过低，可能未来发展前景很好，我要不要熬一熬呢。其实现在早已经过了马云当年艰苦创业的年代。如果是有前景的项目，是可以得到投资人融资的，也可以给员工发出合理的工资。所以，连眼前都无法生存了，就应该赶紧离开。不要指望以后了。
（3）不认可公司的文化和价值观。有一些公司由于创业的条件和所处的环境不同，所以形成了自己很特别的文化，比如强烈要求员工必须经常加班，或者要求员工必须天天对外发布朋友圈文章，宣传公司。当自己完全不喜欢这样的公司文化，早点离开是对双方都好的事情。
（4）工作到了一定的年限，已经没有上升的空间。现在早就过了必须长期敬业爱岗，无私奉献的年代。当岗位和能力不能匹配，尽早下决定离开，寻找更好的职业，是对自己负责任的做法。
（5）行业属于夕阳行业。自己的工资待遇和职位都还不错，但是这个行业即将没落，自己就要尽早准备，学习其他技能，了解行业趋势，跳槽到有前景的行业。
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