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比如说我拿月薪的,二十六天制,比如厂里放假是不是带薪休假的,比如星期六放假那天是否有钱的
如题所述
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推荐答案 2019-06-28
按照工资计算办法,遇到公休日和法定假日,是照常开支的,为什么这样说呢,因为,工资计算是按照法定工作天数计算的,扣除了法定假日和公休假日,比如:你的工资每月是1500,10月份日历天数是31天,扣除公休日8天和法定假日3天,实际工作天数只有20天,也就是说,你只要在10月份干满20天,就拿到你的工资1500了,即使你节假日休息,也拿到了1500,所以我说,你节假日是给你开了工资的,节假日是国家法定的休息,也是职工的权利,可以不加班,不扣减工资的,
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答:
单休的,按照
二十六天
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月工资
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我一个
月薪
4000块。
26天制的厂里放假
10天我请了一天半的假期。
工资
怎么...
答:
你
月薪
4000每月,
二十六天制
,
放假
十天,你请假一天半,估计工资到时大概还有1500左右。
我们厂是
二十六天制,
如果
厂里
没活就
放假,
没干够二十六天加班就不给...
答:
厂里的
这种制度是违法的.1. 劳部发[1994]503号规定,企业对符合一定条件的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法...
我公司
二十六天制,
休四天其中有一天是法定假日点班了怎么算
工资,比如
工 ...
答:
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