第1个回答 2018-06-14
知乎上曾经有一个很贴切的说法:加班就像借钱,原则应当是——救急不救穷
救急的加班,都有一个共同点:有计划,有可描述的(甚至可量化的)目标。因为有计划,所以你能预期到加班何时会结束。这种加班哪个公司都会有(部分国企除外),是员工应尽的义务,是无可非议的。
而救穷的加班,产生的根源在于效率低,人员分配不合理等,总之是时间之外的原因,但却没有从根源上解决效率和人员的问题,简单粗暴的采用了增加工作时间来补救。
如果是因为自身效率低下,赶快提升工作能力;
如果是工作强度太大,及时沟通领导,或是再招聘新人、或是交接部分工作,总之要寻求一个解决办法。
最后,万一你的领导···
真的只是喜欢看你加班···
哪怕在工位上打游戏都可以···
辣么···
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