在当前社会，多样化的人才类型被需求。尽管中国拥有众多大学生，但真正被视为人才的人却相对较少。社会对人才的渴求永远不会满足。显然，越多的人才越好。人才意味着在某一领域或几个领域具有专长。社会需求不断变化，因此能够适应这种变化的人被视为人才。
企业在寻找德才兼备的干才和将才时，通常会大胆使用这些人才，但对于那些能力较强但人品一般的人，企业会保持一定的警惕。
企业最需要的人才类型包括：
1. 生产和工程技术领域：包括生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等。
2. 市场营销领域：涉及市场开拓、管理、销售、服务、调研和广告宣传等。
3. 人力资源管理：包括人事、劳资、培训和考核等。
4. 行政和后勤服务：涵盖行政、办公、保卫和后勤服务等。
5. 其他领域：如采购、仓储、运输、公关、法律和顾问等。
当今社会的人才结构（人力资源结构）呈现出橄榄型，即两端小，中间大。高级人才和平庸人才的比例较低，而一般层次的人才占据了大部分。
企业人力资源结构（人才结构）包括：
1. 先知先觉型：具有强烈的分析、预测和判断能力，能够设计和规划企业未来及中长期发展。
2. 后知后觉型：能够忠实执行先知先觉型人才提出的工作方案，带领团队按照既定目标努力工作。
3. 不知不觉型：缺乏独立思考，但勤奋工作，按照企业设定的方针和目标执行任务。
企业在选择人才时通常会考虑以下八条标准：
1. 强烈的进取心和责任感。
2. 良好的组织能力。
3. 强大的分析能力。
4. 出色的表达和交流技巧。
5. 创造力。
6. 优秀的团队精神。
7. 正直的人格。
8. 学习能力。
人才应具备的素质包括：
1. 道德素质：良好的职业道德、敬业精神和忠诚度。
2. 文化素质：丰富的知识结构和文化素养。
3. 心理素质：能够调整心态，自信但不傲慢，自重但不浮躁。
4. 身体素质：保持身体健康，能够自我锻炼。
人才应具备的能力包括：
1. 良好的语言表达能力。
2. 强的工作协调能力。
3. 出色的文字组织能力。
4. 基本的组织指挥能力。
5. 统筹和计划能力。
6. 应变能力。
7. 良好的计算能力。
8. 实务操作能力。
人才应做到的六化包括：
1. 复杂问题简单化。
2. 深奥问题通俗化。
3. 零散问题系统化。
4. 枯燥文字图表化。
5. 分析问题全面化。
6. 演讲表达条理化。
目前，人才流动的趋势是：人才跟随项目，项目跟随资本，资本追求利润。
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