三亚市人力资源和社会保障局主要职责是贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规，制定并实施全市人力资源和社会保障事业发展规划、流动规划。具体包括：
1. 负责全市人力资源流动和配置，开展全市人力资源和社会保障统计和信息工作。
2. 拟定并实施全市促进就业的规划，构建公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度和面向城乡劳动者的培训制度。牵头落实高校毕业生就业政策，实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
3. 统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，制定城乡社会保险及其补充保险标准，管理机关企事业单位的基本养老保险工作，编制全市社会保险基金预决算草案。
4. 监测就业、失业、社会保险基金预测预警，制定应对预案，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
5. 落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立工资正常增长和支付保障机制，管理机关、企事业单位的工资福利和工作人员离退休工作。实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。
6. 指导全市事业单位人事制度改革，落实专业技术人员管理和继续教育政策，选拔和培养高层次专业技术人才，吸引国（境）外专家、留学人员来三亚（回国）工作或定居。
7. 协调解决军队转业干部安置问题，负责教育培训，落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，管理自主择业军队转业干部。
8. 综合管理全市行政机关公务员，实施人员调配政策和特殊人员安置政策，落实国家荣誉制度和政府奖励制度，管理政府奖励和表彰工作。
9. 拟定并实施农民工工作规划，维护农民工合法权益，负责工伤和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作。
10. 负责劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系工作，完善劳动关系协调机制，消除非法使用童工政策和特殊劳动保护政策，实施劳动监察，协调劳动者维权工作。
11. 审批设立人才中介服务机构及其业务范围，认定职业介绍机构资格，审批事业单位专业技术岗位设置，管理中级以下职业资格证书。
12. 负责全市人力资源和社会保障系统人员的教育培训工作，指导全市人力资源和社会保障系统队伍建设。
13. 承办市政府和上级部门交办的工作。
三亚市人力资源和社会保障局[1]：sān yà shì rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú