当员工被提前一个月通知辞退时，员工在通知期内仍需正常上班。
一、提前通知辞退的意义
提前一个月通知辞退，是雇主给予员工的一个缓冲期，使员工有足够的时间进行心理调整和职业规划。同时，这也是雇主履行其法律义务和道德责任的一种方式。
二、员工在通知期内的职责
在通知期内，员工应继续按照公司的要求履行其工作职责，确保工作的正常进行和交接的顺利进行。员工应积极参与工作，确保工作质量，并尽力避免给公司和同事带来不必要的麻烦。
三、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如双方协商一致或者公司政策允许，员工可能在通知期内提前离职或调整工作安排。这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
四、离职手续的办理
在离职日期到来之前，员工应与公司办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保公积金等相关事宜。确保离职过程的顺利进行，有助于维护员工的个人权益和公司的正常运营。
综上所述：
员工在被提前一个月通知辞退后，仍需正常上班至离职日期。在通知期内，员工应继续履行其工作职责，确保工作的正常进行和交接的顺利进行。特殊情况下，双方可以协商调整工作安排。在离职前，员工应与公司办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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