主要依据人才的学术水平、业绩贡献、社会影响等多方面因素进行综合评估。
一、学历背景与职称情况
高层次人才通常应具备较高的学历背景和相应的职称。例如，拥有博士学位或高级专业技术职称的人才在认定时会有一定的优势。
二、科研成果与项目经验
科研成果和项目经验是反映人才学术水平和实际能力的重要指标。高层次人才应具有一定的科研创新能力，并在相关领域取得显著成果，如发表高水平论文、获得专利、承担重要科研项目等。
三、行业影响力与贡献
高层次人才在行业内的影响力和对社会的贡献也是认定的重要依据。这包括参与制定行业标准、引领行业发展、为地方经济做出突出贡献等。
四、认定程序与评审机制
海南省高层次人才的认定通常遵循一定的程序，包括申报、审核、评审等环节。评审机制则注重公平、公正、公开，确保认定结果的准确性和权威性。
综上所述：
海南省高层次人才认定标准是一个综合性的评价体系，主要依据人才的学历背景、职称情况、科研成果、项目经验、行业影响力等多方面因素进行认定。通过严格的认定程序和评审机制，确保高层次人才的认定结果准确、公正、权威。
法律依据：
《海南省高层次人才认定办法》
第一条规定：
为了加快海南省高层次人才队伍建设，推动经济社会持续健康发展，根据国家和海南省有关规定，制定本办法。
第二条规定：
本办法所称高层次人才，是指在海南省内工作、创业或服务的，具有较高学术水平、业绩贡献和社会影响的人才。
第三条规定：
高层次人才的认定应遵循公开、公平、公正的原则，注重人才的学术水平、业绩贡献和行业影响力等因素。
第四条规定：
高层次人才的认定标准和程序应根据本办法和相关规定执行，确保认定结果的准确性和权威性。
以上是根据《海南省高层次人才认定办法》列出的部分法律依据，实际认定过程中可能还涉及其他相关法规和政策文件。
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