为什么很多小公司不怕劳动仲裁?

Question

如题所述

Answer 1

1. 在我国，小公司在面对劳动仲裁时往往展现出不畏惧的态度，这与大型企业通常遵守的规章制度形成了鲜明对比。大公司在裁员时通常会依照国家规定给予赔偿，而小公司在面临效益下滑需要裁员时，有时会采取逼迫员工自动离职的手段，甚至威胁员工不怕进行劳动仲裁。
2. 员工在遭遇劳动合同问题时，可能会发现合同内容被篡改，如入职时间、工资等关键信息被修改以利于公司。在这种情况下，员工选择劳动仲裁需要坚持到底。在申请仲裁时指出没有劳动合同，并提供证据证明与公司之间的劳动关系。公司可能会提供合同证据，但员工可以指出合同上的签名被篡改，并申请司法鉴定，这可能会揭露合同的纸质存在不同。
3. 小公司之所以不怕劳动仲裁，部分原因在于仲裁并非法庭程序，其目的是维护双方的权益，而法庭则是实施惩处。即使公司仲裁失败，也只需按照法律要求进行赔偿。仲裁记录不会直接影响企业的信誉、贷款、融资等方面，且企业可以通过仲裁过程使赔偿延期半年支付。
4. 从发起仲裁到执行，整个过程至少需要两个月，通常为三个月。即便企业不认可仲裁结果，选择直接起诉，前后也会耗费半年时间。企业拖延时间对于其有利无弊。仲裁和起诉期间，企业可能拒绝提供离职证明，影响员工就业。
5. 劳动局仲裁流程繁琐，让许多希望争取合法权益的劳动者望而却步。同时，仲裁力度不足，使得公司不以为意。因此，相关部门应加强联合执法力度，严厉惩处违法行为，以防止公司重复犯错，并鼓励劳动者勇敢维护自身合法权益。