人力资源集团化管理的优势和劣势？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源集团化管理有优势有劣势。
有以下优势：
1、集团化管理有利于贯彻公司的战略意图，各个板块分工合作、协同发展。
2、集团化管理有利于发挥品牌效应，一个广告，多个业务受益。
3、集团化管理有利于统一管理。公司制度统一，标准统一、公平公正，有利于人员的流动管理。
4、集团化管理有利于贯彻公司的企业文化。文化统一，管理风格和员工的行为要求一致，企业具有凝聚力。
5、集团化管理能够提供更多的人才发展机会。有利于人才的培养，高级人才可以在各个子公司之间流动，也有利员工的职业发展，有更多的职业发展机会，有利于人才保留。
集团化管理的劣势：
1、由于是统一管理，有些制度和规定有时候满不足不了各个业务的发展的需要，需要灵活变更，这样就打破了统一的管理规定；
2、集团化管理容易造成官僚、机械式贯彻，从而推卸责任。
3、集团化管理有时候影响效率。一件事沟通多个部门、影响效率。
4、集团化管理有时候对创新业务的管理，不够灵活，集团的统一管理有时候不适合新业务的要求，从而使新业务的效率较低。