决定是否留下来需要综合考虑多个因素，包括以下几点：
1. 领导的承诺：首先要评估领导的承诺是否可信和可靠。如果你对领导的信任度高，并且他们之前履行了类似的承诺，那么承诺的升职和加薪可能是有实际意义的。
2. 职业发展机会：除了升职和加薪，还需要考虑这个职位对你的职业发展是否有利。是否能够获得更多的责任、挑战和学习机会？这些方面对你的职业发展长远来说可能更重要。
3. 工作环境和文化：除了待遇和职位，也要考虑工作环境和公司文化是否与你的价值观和目标相符。如果你在当前公司感到满意并且与团队合作愉快，那么留下来的价值也许超过了仅仅升职和加薪。
4. 其他就业机会：考虑其他就业机会是否有更好的发展前景、薪资待遇或者更符合你的职业目标。如果有更好的选择，那么需要仔细权衡不同的机会，并评估哪个对你来说更有利。
最重要的是，你需要仔细思考自己的职业目标和长远规划，权衡当前的机会和风险。如果你对于领导的承诺抱有信心，并且升职加薪对于你的职业发展有实质性的帮助，那么留下来也许是一个有利的选择。但是，如果你对领导的承诺存在疑虑，或者其他就业机会更加吸引人，那么可能考虑离开也是一个合理的决策。
最终的决定应该根据你的个人情况和优先事项做出。你可以考虑与信任的人（如导师、家人或朋友）交流，寻求他们的意见，并做出最适合自己的选择。
当面临离职和领导的升职加薪承诺时，还有其他要考虑的因素，包括：
1. 公司前景和稳定性：评估公司的前景和稳定性是重要的。如果公司面临困境或者不稳定的经济环境，即使承诺了升职和加薪，也可能无法兑现。确保你一个有良好商业前景的公司，这样你的职位和薪资承诺才更有可能实现。
2. 工作满意度：除了升职和加薪，评估你对当前工作的满意度也很重要。如果你对工作内容、团队文化或者公司价值观感到不满意，仅仅因为升职和加薪承诺而留下来可能不会带来长期的幸福和满足感。
3. 个人目标和价值观：思考你的个人目标和价值观是否与公司的发展方向相符。如果你发现公司的价值观与你的观念不一致，或者你希望在其他行业或公司追求不同的事业方向，那么即使有升职和加薪的机会，也可能需要考虑离开。
4. 增值机会和技能发展：考虑这个机会是否能够帮助你提升自己的技能和经验，进一步增值你的职业发展。有时候，升职和加薪承诺可能只是暂时的激励，而不能真正提升你的技能和市场价值。
最终的决定应该综合考虑以上因素，并与自己的职业目标和生活价值观相符合。权衡利弊，并根据你自己的情况做出最佳的决策。有时候，寻求职业咨询师或者人力资源专业人士的建议也能提供有益的指导。
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